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001 升职加薪（第1页）

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“今年获得优秀干部奖的人是江缦缦，”一位约莫50来岁，头上顶着地中海的发型，身穿一身黑色西装、身材有些发福的男人慷慨激昂地说道，“我要是没记错的话这应该是江缦缦第三年得到这个奖了，可以说江缦缦是我们公司自创办以来唯一一个连续三年拿下优秀干部奖的员工了，同时也是最年轻的一位。”

“说到这里，我不得不多提两句，人事部刚刚颁发的任命通知你们也听到了，从明天开始江缦缦就要走马上任成为外贸部的经理了，同时她也是我们公司自创办以来最年轻的经理，她能够在我们公司，我还是非常骄傲的，别的我就不多说了，下面我们就用热烈的掌声有请这位刷新多个记录新任的外贸部经理江缦缦上台讲话吧。”

“大家欢迎！”

男人边鼓掌边撤出舞台中央，但眼睛却一直瞟向台下第一排东南角的位子。

只见此时东南角那边一个个子很高，穿着修身剪裁的西装外套的女孩子站了起来，苗条的身材把这身西装衬得相当大气，只见她缓缓地走向了舞台，她就像是服装模特一样自带光环，此时不光是中年男子，似乎所有人的目光也都投向了她。

她便是刚刚中年男人口中的江缦缦。

江缦缦表情严肃地走到舞台上，先是在中年男子那里领取了奖杯和奖状，然后男子跟她握了握手便下了台。

之后江缦缦缓缓地走到舞台中央，这时大家才看清楚她戴着一副玫瑰金细框的眼镜，但仍然遮挡不住她眼神里的犀利，双目湛湛有神，修眉端鼻，颊边微现梨涡，留着中长款的梨花头，发色是酒红色的，头发正好搭在了暗色的西装上，让古板的西装看起来很俏皮。

“大家下午好，很高兴今年能有机会再次获得这个奖，首先很感谢集团公司以及谢总对我的信任，更加要感谢外贸事业部各位同事对我工作上的支持，刚刚祝总着实是抬举我了，其实我能走到今天完全是因为领导能够给我机会而已，而在新的一年，我也将继续努力把工作做好，并把我们这个团队做大做强的，争取新的一年业绩能提高50%销量，谢谢大家！”

江缦缦今年才27岁，今年也是她进入海兴集团的第5个年头，虽然她很年轻，但面对几百号人的会场，她说话时候的却很淡然丝毫不怯场，眼神很坚定，可以透露出她的干练以及成功。

缦缦说完便干净俐落地走下舞台，下楼时她用手捋了下刚掉下来的刘海，此时她那干练硬朗的形象还需要增加一点女性的柔美。

今天是江缦缦所在公司的年度总结会议，这次会议选在离总部不远的五星级酒店举行。

就像其他公司一样，年会百年不变的流程，总结和计划，还有颁奖等……

下台后，她继续坐到了原来的位子上，台上也继续进行着年度会议的议程，而台下的人都纷纷侧身向江缦缦表达祝贺，甚至有一些坐的远的也用短信发来了祝贺。

大家都是同事，这样的好事客套的一句话基本都是要有的，但是在缦缦看来总觉得这样的行为有点假，但是台面子上的事情她也不能做的难看，只有向每个人表达感谢之类的话。

今天这个会议，除了工厂的一线员工没有参加，所有集团旗下的分公司人员都参加了。

这里有跟她同年进来还只是普通员工的小青年，也工作多年依然没有爬上经理位子的资深主管，更有50来岁才跟她一样刚刚被了任命的经理人。

对于这些人来说，江缦缦今天的成就是所有人羡慕和嫉妒的。

江缦缦2008年从林江省最好的一所“211”大学国际贸易毕业以后便进入了海兴集团从事外贸工作，那时候海兴才刚刚拓展外贸市场，很多工作都是才慢慢摸索，前两年外贸部可以说业绩一直都不怎么好看，特别是经历2008年的金融危机销量更加是每况愈下。

但9月份江缦缦进入公司以后马上发现公司的业务量大多放在欧盟一些国家，而那次金融危机他们都受到了重创，2008年12月，《东盟宪章》正式生效。根据东盟宪章调整了组织机构，她很快嗅到了商机，主动申请自己拓宽东盟市场，第二年她便以个人最好的销售成绩获得了年度最佳员工奖，第三年她凭借自己语言上的优势拓宽了亚太市场，并成为了外贸部的主管，今年是她进入公司的第五个年头，外贸部从她刚入职时销售业绩占公司总业绩的不到2%到现在占据了20%的份额，这一切跟她的努力是分不开的。

这次会议还有一个重要的工作就是下发新的人事任命，这样也是每年的惯例，每次都会在年度会议上对新的一年一些管理层进行相应的调整以适应市场发展，江缦缦由外贸部主管晋身为了外贸部经理，明天开始便全权负责外贸事业部的所有工作。

这个任命她一点也不意外，因为总经理谢总早就找她谈过了，这次会议只是正式公布而已。

这个结果对于她来说不意外，但是对于别人来说却是非常的意外，海兴集团不是一般的小公司，它是一家上市多年的公司，而作为海兴集团下面最大的子公司海盛来说也是有着不错的销售额，这样的公司对于一般的中层管理人员是有一定要求的，一个只有27岁的女孩子来管理这样一个部门，不说有资历老的人不服管，就她这个年龄镇得住这样大的部门吗？

可干销售的部门就这样，业绩是第一的，你能干好业绩你就是有本事，江缦缦就是这样一路来过五关斩六将，一路来打破了各种销售记录的优秀销售员，她同时也成为了整个集团公司的传奇和神话，成为了公司里最年轻的80后经理。

她俨然成为了这次年度会议最大的受益者，所有的光环都被她抢了，大家都投以她羡慕的目光。

当然除了羡慕的目光，还有很多议论纷纷的小“绯闻”。

“一个年纪轻轻的姑娘凭什么可以这么快坐到经理啊，她能HOLD住那些老员工吗？”

“这么小就当这么高的领导，肯定是跟上面的领导不一般，不然以她的资历凭什么当我们领导啊。”

“说白了还不是靠着自己长大好看嘛，有什么了不起的，得瑟什么呀？”

对于这些议论，江缦缦从来不屑，她现在所得到的一切都是靠自己的能力得来的。

当这些议论纷纷的人跟男朋友、女朋友、妻子、老公吃饭的时候，缦缦在国外和客户谈业务；

当他们上班各宝闲逛买东西的时候她在分析市场；

当他们出去旅游的时候缦缦依然在公司加班加点。

这就是区别，缦缦现在所有取得的一切她这五年拿自己的青春换来的，所以她有底气获得这样的殊荣，也有信心和实力把这个部门带起来。

在民营企业，讲的就是效益、利润，而缦缦所在的部门就是做业绩的部门，她们的工作好坏直接影响整个企业的命脉，这就需要一个合适的人才来带领这个部门，像缦缦这样既能兼顾市场又能做出销售的复合型人才对于企业来说是非常可贵的，可以说她本身就是资本，只要业绩和管理能兼顾，那年龄又怎么可能会是束缚呢。

其实就是只要谁能让公司赚到钱，谁就有话语权，这就是现实，柠檬酸改变不了现实。