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第96章（第2页）

意思主是说，判断一个人是不是大人物，绝不能以眼前之功为依据。

好比说，派给一个部属做一件事，当他做好了，就此断定：“他是个了不起的

人才。”这么贸然下评语，未免太大意。

一个人才，必须长期观察他，才能透彻了解他真正的为人，真正的能力。

这句话是管仲“人物鉴定法”里的基本精神。他注重的是：不能只看表面，应

该透视到一个人的里层。

鉴定人物不能只以长相、生辰月日来判定，它需要复眼式的长期观察。

在现代社会里，选择朋友也好，起用干部也好，这句话都该当做座右铭。

8．必得之事，不足赖也

动不动就说“这种事太简单了”，对这么易下评语的人，不能寄予信赖。

企业里的员工（包括干部），就有不少这样的人，愈容易轻下评语的人，愈容

易把事情弄糟。相反的，慎重下评语的人，则大多思考力周密，有责任感。赋予重

任，当可不负所望。

9．必诺之言，不足信也

“这种事交给我办，保证做得又快又好。”如此轻诺的人，绝不能随便相信。

现代社会里，就有不少这种“轻诺型”的人。当你听信其言，交给他办，八成

都会一拖再拖，或是使计划胎死腹中。

如果你催他快点做完，他就搬出一大堆的理由为自己辩解。

这些人在事情无法如期完成，或是做得不顺利的时候，总是振振有词地叙说这

类的理由，一副“错不在我的样子”。

10．小谨者，不大立

拘泥细节的人，难有大成，因为，他只会钻牛角尖，忘了掌握大局。

韩非在《韩非子》这本书的“十过篇”中，也提到类似的一句话，那就是：

“顾小利，则大利之残也。”（只顾小利的人，必定损失大利）。

11．食者，不肥体

偏食的人，身体绝不会长得结实，同理，偏执一方的人，绝难成功。

从事任何工作，都不能偏执一方，有这种缺点的人，脑筋再好，也不能重用他。

12．有无弃之言者，必参之于天地也

出语绝无废言的人，即使把天下交给他治理，仍可以放一百个心。

饶舌多嘴的人，即使自己很小心，也会在无意中泄露秘密。人最好是不多言，

但一发言就一针见血。

跟任何人来往，都能谨言慎行，语无赘词，这样的人值得信赖，可以委以重任。

上面介绍的就是管仲“人物鉴定的评价标准”，虽然从他那个时代，已历2400

年，这些评价标准在现代企业里，仍可以通用。

管仲特别强调：没有责任感、私人感情太强、轻诺、偏于细枝末节的人，绝不

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