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236 巾帼不让须眉（第1页）

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整合网络时代公司为主要从事电子商务战略研究和互联网营销的专业机构公司，它以“关注互动效果”为核心，始终致力于移动营销、社会化营销、搜索营销、精准营销等所以，互联网主要互动营销服务领域。

起初这公司还有很多b2b平台的推广，都是针对于相关产品的针对性的平台。

几年来，公司凭借对电子商务行业和互联网媒体的深刻解以及资深的操盘经验，有可能会成为商务电子化时代互动整合传播营销领航者。

现在微信上看到的，他们公司关于阅号，公众号是目前推广来说，很流行，不可否认这也是较之有效的方式渠道之一。

杨翠娟没有直接回答肖经理的话，说道：“我一直很感兴趣贵公司的微信营销平台是如何增加有效客户的。”

因为杨翠娟知道，如果只是单纯的发硬件推广，比如“关注我吧”！不过她总感觉这样的转化率会不会基本上为零。

“线上推广得看哪块，如果你说自媒体那块的话，渠道不一样。起初，百度市场比较深入人心的时候，我们还做过百度推广，付费的和非付费的那种。“

肖经理慢悠悠地喝了一口咖啡，接着说下去：“因为目前的微信推广平台都是利用标题党的优势，来做些小活动吸引用户关注，比如“关注有惊喜！”，再或者说“关注就有机会赢取30元话费”，还有一些“不关注你会后悔的。”等等类似的营销话语。当然，微信公众号和订阅号更具有这方面的优势。如微信公众号的运用，很多知名企业就是占据公众号topio名单，他们都充分的利用了微信公众号。”

这是杨翠娟上了他们公司的平台，看了下他们的微信关注平台看到后所发的一些感想，毕竟这方面的推广和数字报纸的管理后台有些貌似神离的效果。

她也想起了银湖地产商的陈总，他很是认可微信营销推广。如果自己能懂这方面的优势，那么拿下银湖地产指日可待。

”我们公司主要是使用“二维码”来营销的，通过报纸广告这个介质来刊登二维码的图案，者用相关设备或者手机软件就能扫描，随后就能得到一个链接访问到有关项目信息的专题页面，清晰明了。同时，利用二维码与微信结合，毕竟我们一度认为单纯二维码过于单向，所以我们打算拓展为二维码与微信相结合的方式，注册我们平台的微信账号，并生成二维码名片，将这个二维码图片推广，扫描就可加整合网络为微信好友，就这样就能建立一对一的联系。“

肖经理简单地说了下他们公司中最为基础的二维码推广。

“至于实际上怎么运流程，我们有专业的培训机构。相信以杨小姐的聪慧过人，不出两三天就能弄清楚我们公司的运流程。”

如今的市面上，短信问候和微信互动两个新媒体形式来进行人性化发展的阐释。

杨翠娟端起眼前的咖啡，优雅地喝了一口，说道：“看来跟app平台运用的推广差不多意思。好比app平台为房地产提供了一个非常人性化的房产信息推送方式，一个app实际上就是代表了企业的品牌。”

肖经理笑了，说道：“看来猎头是找对人了，杨小姐估计会让很多企业都想要挖的人才。”

“哪里，我也只是略懂皮毛而已。”杨翠娟谦虚地说着。

“杨小姐太过于谦虚了，依据你手里的客户资源，再加上才貌双全，待在任何一家企业都会很吃香。”

肖经理寒暄过后，便说明主旨了。这让杨翠娟深刻明白人脉的重要性，并且是越来越重要。因为有人脉本身也是一个人与人能友好相处，有人格魅力的体现；其次，有人脉才能有更多资源；有人脉才能有机会被别的公司、猎头知道。她感谢客户的口碑，也感谢报社给自己带来的辉煌。

这里必须说明的一点是，杨翠娟固然爱钱，但是很受得了诱惑，绝对不会轻易被抛出的诱惑所吸引，必须权衡多个方面，自己的价值和能力和新公司的贴合度，如果单纯地是为了钱而离职，而原来的问题依然没有解决的话，跳槽离职也只是重蹈覆辙，最重要是自己想去往哪里。

杨翠娟说道：“我在报社工也有几年了，很是开心，很喜欢那个工氛围和人际关系。”

“我们公司可以给出这么个数字的年薪，给到杨小姐，并且是我们公司广告部总监的位置。”肖经理伸出头尾两个手指头，示意“60万”的年薪。从事多年人事工的他深信只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

很多人被挖走无非就是薪水、工环境、员工关系之类的问题，上班主要就是为了赚钱，哪边薪水高就去哪，员工有自由选择的权利，离开原来的公司自然也有他的道理。人在现实面前，不得不低头，人往高处走，水往低处流。

猎头只要花心思去找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例，少之甚少，刚从象牙塔出来的人怀揣着梦想，基本属于后者。

对于杨翠娟来说，听到这个薪水，是有点小诱惑，她也一直问自己所处行业和岗位还有多少空间？可以迁移到什么平台和岗位上？是重复自己，还是挑战自己？

其次，对这肖经理的人品放不放心，毕竟挖人有风险。搞不好，是来试探自己的人。

见杨翠娟沉默了一会，肖经理继续说道：“一个员工心甘情愿地在一家公司长久发展，首先工薪是最基本的，毕竟要满足日常生活的保障；还有一个很重要的因素是，他要觉得自己的工是有价值的。如果自己的工对别人没有价值的，自己的岗位是可有可无的，团队、领导都不重视，那员工在这家公司也不会工长久。所以为什么常说，一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。”

“谢谢陈经理的赏识，我回去好好地慎重考虑一下。”杨翠娟也没有再说什么。

“行，那我静待佳音。”肖经理也知道换位思考也很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合，也能保持联系，未来还是有机会的。

因为他深知像杨翠娟这种聪慧过人，巾帼不让须眉的女人，不是一两杯咖啡的时间就可以挖过来的。

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