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第144章 碰到机会要抓住（第2页）

这种考验，她们无法进行太长线的操作，因此只能进行一些短线操作，必须不断分析各种类型的股票，或者是国际投资市场的情况，寻找适合在短期内获利的项目，从而才能够完成任务。

没想到她们团队还是很不错，经过两个半月的操作，目前竟然有百分之十八的赢利率，距离叶云峰定下的百分之二十的任务已经不远了。

可以这么说，只要后面一个半月，她们不犯错误，随便进行一两次短线操作，就能够完成任务甚至是超额完成任务，达到叶云峰的要求。

“那不错，只要能够再加把劲，那今年过年大家就都很宽裕了。不过年底就可以招聘新操盘手了，年后你们各自组建团队，我会给你的团队更高的启动资金。”叶云峰点点头。

对投资公司的操盘团队来说，启动资金越多，赚钱的机会也就越多，完成任务后获得的奖励也会越多，因此对大家的激励特别大。

叶云峰决定在公司执行团队等级制度，从普通团队到精英团队再到金牌团队，以后普通团队需要连续两年赢利率达百分之三十以上，才能晋级精英团队。

当然，如果普通团队在一年内赢利率达百分之五十以上，那么可以破格晋升精英团队，因此一半的利润可以证明团队的能力了。

而精英团队同样需要连续两年盈利率达百分之三十以上，或者一年内达百分之五十以上，才能够晋升金牌团队。

普通团队的启动资金只有一千万，精英团队第一年启动资金两千万，完成任务后第二年启动资金增加到三千万。

而金牌团队第一年启动资金是五千万，以后每完成一年任务，都会增加一千万，上不封顶，只要每年都能够完成任务，最后哪怕是超作上亿资金也有可能。

“真的，以后真的实行这样的团队制度，那我们公司肯定能够吸引更多优秀操盘人才进来。”听到叶云峰分析公司将来要执行的团队制度，谢婉兰惊讶地问。

“当然，只有这样才能够激起大家的胜负欲，而且以后团队多起来后，每年还要评比最优秀的团队，进行额外奖励，调动大家的主观能动性。”叶云峰继续说道。

其实，有些想法是他以前就有的，有些却是临时想到的，关于公司的管理和激励制度，叶云峰准备在每个公司都推行，以后更是要将其作为集团公司的执行准则。

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