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第29章 一举三得佩服（第2页）

“不存在授权。”

在苏姗流露出失望的表情之前，凌攀笑着说：“这本来就是公司的技术。想用，就用吧。”

苏姗立刻眉开眼笑。

她曾经是业内小有名气的制作人，虽然不是技术专精，但对游戏制作的整个流程都有了解，善于统筹规划。

她很清楚，一个出色的游戏引擎意味着什么。

至少成功了一半。

她精神振奋，继续问：“那么凌总打算让我们公司采取什么样的架构？”

凌攀来之前是做过功课的，不至于两眼一抹黑。

游戏公司的架构有好几种常见类型，都是比较成熟的模式。

比如亚洲最顶级的x-legend公司，在总经理之下设置项目中心、技术中心、财务中心和综合管理中心。

综合管理中心主要是负责人事和行政，项目中心是负责立项审查和产品测试。

最重要的，当然是技术中心，在技术中心下，又分为端游事业部、页游事业部、手游事业部、软件事业部、美术部、质量控制部等。

又比如唐国业内前三的“灿星”游戏公司，其架构是在总经理之下，设置一个财务部负责财务，一个职能事业部负责人事、法务、战略投资等。

然后一个专门的懂技术的副总经理，负责三个并行的部：研发事业部、发行事业部和平台事业部。

而在研发事业部下，又吸纳了多个独立、半独立的工作室，然后研发事业部直接控制的则是质量测试、技术支撑部门。

还有一种模式，是六大岛陆之一，富士岛陆上常见的模式——大制作人模式。

游戏制作人直接向总经理负责，制作人下辖开发总监和运营总监，这两人分别负责游戏的开发和运营。

开发总监之下，则是并行的三巨头：主策划，主程序，主美工。三者各领导若干个小组，分别负责游戏开发不同的流程。

运营总监之下，则是市场总监、渠道总监和产品总监，他们分别负责产品的文案、媒介、宣发、推广、渠道、销售、官网、活动策划、运营策划、客服等。

这三种架构，涵盖了业内90%以上的游戏公司。

凌攀也不想标新立异，肯定要在这三种架构中选择一种。

其实对他来说，明面上的神国公司真的就只是个幌子。

投点钱他不介意，至少可以吸引外界的目光。

但是如果让他操心劳碌？

那就敬谢不敏了。

那么，哪种架构下，身为总经理的他能够最省心呢？

凌攀已经有了答案。

只见他微微一笑，和煦亲切：“苏经理，介不介意加点担子？”

苏姗的心脏砰砰乱跳。

当然不是被凌攀的俊脸迷住了。

年龄差距摆在这呢，虽然她很欣赏凌攀的美貌，倒不至于有非分之想。

她是个事业心很强的女人。

能打动她的，只能是事业上的发展和成就。

“我知道，你回到本市发展，是由于家庭原因。所以，现在我必须严肃地问你，你能不能保证对工作的全心全意投入，协助我把公司做大做强？”

苏姗毫不迟疑：“我能！”

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