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第78章（第2页）

但余柏林则踏实、甚至说入迷的过分了。

看着余柏林的样子，陈磊和李潇也很快沉下心来。

每到新君继位，会典就要重修。会典为官场制度规范。为修一条，需要翻越许多书籍，甚至连前朝都是要一一看过的。

余柏林等三人比老翰林速度慢些，一日只能修两到三条，但三人从未被上官打回来过，都是一次过。

也别是余柏林，受到上官多次嘉奖。

一月之后，当讲官再次选拔时，余柏林受到的嘉奖太多，为他吸引了不少仇恨。

让他感受到了何为文人相轻。

第61章

翰林要升迁，有三个机会最为重要。

第一为教导内宫宦官。

宫内宦官多为贫苦百姓，基本不识字。但若要做到大宦官，不识字显然是不成的。教导宦官一事，便从翰林院抽调翰林去做。

别看外面文人怎么骂宦官和与宦官交好的大臣。交好大宦官的好处谁都知道，况且坏的皇帝才能滋养出坏的宦官。晖朝前面几个皇帝都不错，也就文宗时何皇后身边几个宦官嚣张了些，但文宗把朝中事握的紧，那些宦官也没能左右朝政。所以晖朝宦官名声是不算坏的。

所以即使嘴上骂着心里鄙视着，朝中大臣结交宦官也没有心理压力。

让翰林官教导的宦官，都是总管副总管一类的，各个在宫里贵人面前，都说得上话。与他们结成师生之谊，对翰林今后升迁大有好处。

第二，则是讲官。

这讲官分两种。一种是小规模的，一种是大规模的，就跟小班讨论组和公开课的差距差不多。后一种更有面子，前一种则容易成为皇帝亲信。

两种都是在阁老、皇帝面前讲课，其好处不用多说。

最后一种，则是轮值内阁。

轮值内阁不但能让阁老看到你的能耐，还拥有很大权势，算是提前进入让人巴结的人的行列，是翰林官们挤破头想去的地方。

不过轮值内阁都由阁老亲点，连皇帝都不会插手，就算想抢，也没办法抢就是了。

也就是说，基本上是拥有前两种机会，才有可能让阁老点你轮值内阁。

而如果没抢到前两个机会，论资排辈，也是会轮到你的，只不过时间晚些罢了。

宦官讲师早已经确定，轮值内阁还没有新的机会，而讲官是一月一换，若讲官中有因其他事者卸任的，则当即补入。可想讲官竞争有多么血雨腥风了。

偏偏讲官还不是论资排辈来的，余柏林有六元及第的名声，又是公认的大儒，现在还得了上官多次夸奖，可不就成为人的眼中钉了。

翰林院比起外面还是要单纯一些，就算为难人，也没有什么特别夸张的地方，也就是明面上冷战，暗地里给你多派活而已。

虽然上官已经布置了每个人的任务，但那都是概括性的。就跟职场一样，老员工把自己手上活儿推给新员工，上司一般是不管的。

文人间不仅有前后辈关系，还有各种师生关系。余柏林还好只有前辈折腾他，给他许多本不该他做的活，每日修的典大大超出了本该的范畴。

要是座师或者老师折腾起人来，才是要命。

有一名臣，当年也是状元及第。他们三鼎甲当年座师不是个东西，完全把那名臣等三人当奴隶使唤，有什么需要写的，全让这三人写，写不好就关小黑屋不给饭吃，他们写完之后，饿得头晕眼花差点没出好歹那动则辱骂更是家常便饭。

但就因那是座师，这三人即使再愤怒也没办法，其余人也不会伸出援手。

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