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662大会（第1页）

打电话的是樱井治虫“喂，谢老板，有情况”

谢小可每天都在等着他们汇报哥伦比亚公司内部的情况，好奇地问道“什么情况”

“格瑞斯今天晚上要召开会议，召集了公司的所有决策层，而且刚才老布兰顿的儿子打电话说谢老板你正在打哥伦比亚的注意，但是办公室里有我，小渊、山本还有几位股东都知道了，所以格瑞斯现在非常提防你”

听樱井这么一说，谢小可有点惊讶了，小布兰顿怎么会知道自己对哥伦比亚公司有想法呢，明明已经做得非常谨慎了才对啊

现在他这么一说，老布兰顿对自己的防备心更上一层楼，这个时候用系统的药剂去说服他把公司卖给自己是不可能了，只有等后续寻找机会再下手。

“我知道了，那今晚会议的内容是什么呢”

“应该是选择公司未来的发展路线，是退而求其次，还是拉拢投资进行改革”樱井治虫说道“现在我们四个人都在的话，应该怎么选择呢”

谢小可心里思考了一下，如果选择改革的话，他们需要花费巨大的财力，一旦失败就意味着测底玩完，这个时候自己去收购他的公司应该是最容易，但是这样周期比较长，因为改革一个这么大的公司，从起步到见到效果没有个1、2年甚至更长的时间是不可能的，而选择缩小公司规模，退居二线是比较把稳的办法，这样可以降低公司的运营压力，而且还可以缓解喝多的外债，但这么做正好符合当下公司人员流失很大的环境因素，可以在近期内就找个机会去说服格瑞斯把公司卖给自己。

既然自己要对付哥伦比亚的事情已经被他们知道了，那么谢小可也就不必再藏着掖着了。

所谓兵来将挡水来土掩，他不需要再在莱茨面前演戏，假装输给他了，而是竭尽全力直接把他干死。

除了莱茨之外，其他方面，谢小可也不想再忍让，他之前之所以不对小布兰顿下狠手，是想借他的名头兴风作浪，掩饰自己想要对付哥伦比亚公司的目的，而现在人家已经知道自己要对付的目标是哥伦比亚并非莫妮卡歌舞厅，那么其他的障眼法也显得毫无意义。

不过一事归一事，谢小可这个人是非常讲究原则的，有仇不报非礼也，是他的座右铭

貌似谢小可的座右铭顶多的。

是谁坏了他的计划，他就要搞死谁，对付哥伦比亚那是后话了，现在双方已经公开是敌对关系，那之前的方法就行不通了，必须再等一段时间，等风头过了，再找机会对格瑞斯使用说服药剂，而当下要对付的就是小布兰顿和莱茨。

前提是要格瑞斯对谢小可的为人有50以上的认可度，说服药丸才能奏效，所以谢小可笑着对电话里说道“你们先尽量想办法帮我转移格瑞斯对我的偏见，等到合适的时机我再去找他谈，我知道这可能需要很长时间，至于怎么做，你们自己自由发挥”

“好的，明白了，谢老板”樱井治虫挂了电话。

事后，樱井找到了汤姆、小渊、山本、山南等人，一起商议着这么搞定格瑞斯这个老家伙。

他们身为公司的决策层，行动是相当自由的，可以随时随地进出各个地方，没有人会阻止，此刻他们聚集在樱井治虫的办公室里。

樱井治虫对办公室里的文员小姐姐说道“你先出去自由活动，我们有些事情要商量”

小姐姐鞠躬离开了。

几个人连忙坐下，一个个表情相当严肃，好像发生了不得了的事情一样。

樱井把和谢小可的谈话内容转述给了他们听，并说道“谢老板的意思，就是今天晚上我们几个人一直选择保守派方案，我们人数众多，格瑞斯不得不慎重考虑，到时候不管他到底能不能够赞同我们这一边，至少他会心里开始徘徊了，开始质疑自己之前的想法”

汤姆认真脸说道“可以啊，不过现在格瑞斯知道谢老板要对付他，必定会有所戒备的，如果我们给不出合理的解释，他必然还是会坚持之前的想法”

“我们可以分析一下当前的局势，尽量说服他，我已经想好了说词，你们倒是配合我就行了”樱井治虫很有准备的样子说道。

其他人也只好纷纷点头表示配合。

晚上八点钟，还是白天那个会议室里，几个股东和几个重要高层都围着桌子坐好，每次公司有什么重大事件需要决策的时候，都是这个阵容。

格瑞斯的脸色非常难看，好像生了大病一样，盯着在场的每一个人几秒钟之后，才开始说话

“今天这么晚把大家叫来，也是为了决定一下公司以后的发展，本来这件事我觉得暂时还不需要太着急，但是现在敌人已经打到家门口来了，所以我们必须要找一个合适的路线，改革一下，不能再怎么左右摇摆不定了”

“之前我也跟你们说过的，公司现在有两个方向，你们大家有什么意见，举手表决”

格瑞斯接待完了大致的两个发展方向之后，问道“同意激进派的举手”

老布兰顿以及其他的两名股东，加上格瑞斯本人都举手了。

此刻，纹丝不动坐在原味上的四个决策层的领导们显得非常的冷漠，格瑞斯非常好奇地看了看他们几个问道“那就是说，你们现在一直决定走保守派路线了”

樱井回道“是的，老板，你和几位股东几乎不管公司里的事情，是不知道现在的问题有多严重，才会选择激进派，而我们都是亲身见证公司的衰落，因此，我们的内心是觉得保守派比较好”

格瑞斯听了这话如雷贯耳，的确他们不是经常呆在公司里，对于公司的内部也是出于自上而下的服饰态度，看到的都是表面，而看不到内在的东西，一个公司内在的东西绝对不是最高层的领导，而是最底层的现状。

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