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50 第50章 二合一奇葩的面试（第4页）

……

扬帆工作室的招聘公告同时也发在了国内最大的招聘网站。无数求职者看着跟大厂比肩的年薪，流下了羡慕的口水。

编程、建模、关卡类的技术岗，招的都是有3年以上工作经验的人。美术组、文案组还招应届毕业生，对画稿设计和文笔要求较高。

扬帆工作室，这可是游戏界冉冉升起的新星。而且，开的薪资待遇不输于大厂……这谁不想去啊？！

竞争肯定超级激烈。

有些自身很牛逼的人信心满满地投递了简历，有些人则带着忐忑的心情按下发送键，默默祈祷自己可以过初审，进面试……

一时间，“扬帆工作室招聘”，成了游戏界讨论度最高的新闻。

【第二更、面试】

榕城，一栋出租屋里。

女生正在不断地刷新招聘网站。

突然，一条新的招聘信息出现在了首页，她点开一看，顿时愣住。

这条招聘信息，发布才10分钟，点击就破六位数了，可见有多少人在关注。

年薪开得好高啊！

她知道，这么高薪水的岗位，自己不会有太大优势，竞争肯定很激烈，但她还是咬着牙将简历发了过去。

魔都市郊。

一个男生盯着电脑里的网站页面，揉揉眼睛，道：“招网络工程师？我做网站的经验还算丰富，虽然做的都倒闭！投简历试试看吧？”

……

越来越多的求职者被招聘公告吸引。

谢云帆一觉睡醒的时候，邮箱里已经有数百份简历了。

扬帆工作室在业内打出了名气，加上高薪诱惑，无数求职者趋之若鹜，都想加入这样有潜力的团队。

当然，也不排除对手公司会趁机派间谍的可能性。

筛选简历阶段一定不能马虎。

谢云帆将几个人拉进“扬帆工作室”的群里，道：“木瑶，你将邮箱里的简历分类整理一下，应聘美术组的，转发给宁莎和楚越去审。”

“应聘文案组的，转发给周识玥。”

“剩下的你先做第一波筛选，筛出来的交给我。”

柳木瑶在游戏公司当了好几年人事经理，筛简历是她很擅长的工作。见老板发话，她立刻有了干劲，回复道：“收到！”

周识玥受宠若惊，私聊谢云帆：“云帆，我还是大学生，资历这么浅，让我筛简历不合适吧？”

谢云帆道：“文案组主要看文笔、叙事能力，我在招聘要求写了让她们带样稿，你看看稿子，故事写得清晰流畅、文笔好的都筛出来。”

被信任的周识玥：“好的，我尽量！”

谢云帆紧跟着又跟宁莎、楚越发消息确认了筛选简历的一些细节要求。

宁莎是他内定的美术总监，楚越是副组长，两人跟着他干了这么久，对他的要求非常清楚，配合也很默契。

把工作分配给擅长的人，这才是老板最该做的事。

……

一周后，简历初筛的结果出来了，选出来的简历有300份之多，谢云帆将这部分详细看了一遍，最终留下200人进面试。

每个小组招聘人数和面试人数的比例控制在1:3左右，也就是说，面试阶段的录取率只有30，跟国企差不多，优中择优。

谢云帆前世就自己组建过公司，当时他的手里可没3个亿，只有工作几年攒下来的一点积蓄，那才是真正的“白手起家”。

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