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第一千一百九十一章 知不知道你这话很欠揍（第2页）

国企的确好，但国企内部的管理非常死板，财务状况比较好的真不多，你一个小年轻就想要得到一个马上能发挥自己才华，施展所学的岗位基本上没有可能。

但我可以给你，因为我现在急需你这样的人才。

我现在就敢给你说句大话，再过五年，我的企业规模一定超过很多国企，在效益上也会吊打很多国企，如果你来我这里工作，五年之后，你的那些同学都需要对你仰望！

可是你若是在国企，估计五年之后你才刚刚能够得到一些机会施展才华！”

季海山有些沉默。

见向丽丽目露意动，张平对她道：“丽丽，如果你愿意来我的企业，也是一样！”

既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！

季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我一直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是一边上学一边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”

对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。

“利益挂钩啊！

他们做得好，得到的好处也就更多！

我给我的每一位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。

只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。

我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在三千以上。

除此之外，其他福利都一样不少，只比国企多，而不会少。

不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。

若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。

这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。

而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。

即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。

你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？

只要每个人都能各司其职，我给他们指明了前进方向之后，那我这个老板在不在有关系吗？”

两人全部沉默。

他们都是管理专业的人才，自然能够明白如果一个企业的所有人做到了张平所说的这些事情，那想要发展几乎就是注定的。

而绝大多数企业出现问题，基本都是其中一方面或者多方面没有做好。

今天他们两人找张平一方面是好奇张平如此淡然，另一方面也是想要探寻一下企业实际管理方面的一些事情。

毕竟身边就有这么一个企业老板，而且做的很不错，他们当然想要探究一下。

季海山自然早就感受到了张平的招揽之意，这也是他暑假去张平企业是原因所在。

“张平，这件事我还要再考虑一下，毕竟是关系到一辈子的事情，还希望你能够原谅！”

季海山说的很真诚，张平也没有逼迫，点点头：“当然没问题。

只要季学长决定了随时告知我就行，我随时给你安排。

我手底下企业数量也不少了，后面肯定是要全部以集团公司方式去管理的，目前管理公司这边还缺很多人手，空缺多多，钱也多多，就是人才太少！”

听到这话，季海山和向丽丽两人也只能无语，这话说的真是豪横无比！

向丽丽翻了白眼道：“你知不知道你这话很欠揍？”

“有吗？”张平愕然。

季海山也附和道：“当然有，因为我现在就很想揍你！”

三人顿时都笑了起来！

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