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最终。
曹严华同意加入青鸟互娱。
同意,当然不是因为张硕的那一句装哔的话,而是在跟张硕深入交流之后,发现张硕对手游未来发展趋势的理解,是真的深刻。
心悦诚服。
能够主持这么一家初创公司,对曹严华来说,还是很有挑战性的。
曹严华离开之后,蒋悦神采奕奕,忍不住竖起大拇指:“张总,还是你牛,能从丸美虎口夺食,我都以为都要黄了。”
她这回是真的服气了。
论咖位,曹严华可是行业大佬级别,意志坚定,别说“虎口夺食”,就是没有其他竞争者,单纯想打动他都不容易。
可张硕只用了半个小时,就成功让曹严华改变主意。
属实是牛。
“你要这么夸,那我可就不谦虚了。”张硕笑。
显然心情也很不错。
正如蒋悦说的,以曹严华的咖位,加入青鸟互娱,势必会引发行业地震,等到消息公布,青鸟互娱也将一举成名。
之前是“徒有虚名”,往后就是“名副其实”的游戏大厂。
相信在曹严华加入之后,不管是曹严华通过他自身在游戏圈的人脉关系,还是各种慕名者,青鸟互娱都将吸引到一批真正的行业骨干。
这便是虹吸效应了。
相应的,青鸟互娱现在的管理人员,就该有危机感了。
这也是企业发展的必然规律。
企业越做越大,中途总会有人因为各种各样的原因,跟不上企业发展步伐而被迫下车,同时又会不断有新人上车,不断完成权力交替。
“张总,对曹严华、刘晓辉两人的职位,该怎么安排?”
蒋悦抛出一个让人头疼的问题。
曹严华不是裴卫平,刘晓辉也不是杜青青,如果让曹严华出任青鸟互娱副总经理,屈居在刘晓辉之下,肯定是不合适的。
曹严华也不会同意。
可刘晓辉毕竟是青鸟互娱的总经理,在没有犯什么大错的情况下,就这么强行拿下,似乎也很难服众。
而且还会开一个很不好的头。
高管“能上不能下”,一直是困恼企业管理者的一个痛点,通常做法,就是安排一个虚职,以相对体面的方式退居二线。
简单讲就是,钱给到位就行了。
“那就让曹严华出任青鸟互娱CEO,刘晓辉升任青鸟互娱总裁,取消总经理岗位。你觉得怎么样?”
总裁是一个弹性很大的岗位,职权大小完全取决于CEO或者董事会,职权小到可以是一个毫无实权的签字工具人,大到可以是总经理的升级版。
以萌芽控股的情况为例。
如果张硕想任命一位总裁,那陈小婉都行,就是摆在台面上的花瓶。
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