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第六十一章 奖励与考核（第2页）

还想要奖励，你当公司是善堂啊！

王宇制定这样的奖励措施，当然也有他的道理。

销售本来就是一个流动性非常大的岗位，做的考核销售顾问，想着往更好的品牌发展。

做的差的，也干不了多长时间，不用公司开口，他自己就不愿意做下去了。

有了奖励，不仅能够调动大家的积极性。

并且，还能够留住员工。

你对员工好，员工才会对你死心塌地，这是相对的。

特别是汽车销售，一个金牌销售，往往抵得上几个普通销售的销量。

二十一世纪什么是最重要的？

人才，人才才是最重要的。

但是，光有人才，你还得留得住才行。

三百块钱，可能做不了什么，很多人都不在意。

但是，大家更看中的是公司的态度。

公司大方，员工也满意。

“哈哈，王总，要是咱们所有的销售顾问都成为了金牌销售，那你可就要大出血了。”销售经理罗耀笑着说道。

“哈哈，这有什么，只要大家有这个能力，我高兴还来不及呢？”

“要是大家都能成为金牌销售，出再多的钱，我也乐意。”王宇笑着说道。

“王总，那在以前的公司成为金牌销售的，公司认不认可啊？”

销售顾问陈伟举手问道。

陈伟以前也是王宇的老同事，能力非常强。

王宇也知道，很早以前，陈伟就拿到了厂家的金牌销售顾问认证。

他问的原因，也就不言而喻了。

“当然可以，只要提供厂家颁发的金牌销售证书，经过我们公司审核过后，就可以享受每个月三百元的奖金。”王宇笑着说道。

这下，销售顾问里面，有好几个员工心里是乐开了花。

他们都拿到了厂家的认证，这奖励，是妥妥的拿定了。

“咱们公司目前有四个销售顾问拿到了厂家的金牌销售认证，他们分别是陈伟，李贝贝，伍永江，张永华。”

“这几位同事，稍后可以带着你们的认证书去行政核实，从这个月开始，你们就能领到这笔奖金。”

“希望其他的同事，以他们为荣，争取在下次厂家培训的时候，也能拿到金牌认证。”

“反正奖金就在这里，就看你们想不想领。”王宇笑着说道。

听到名字的四位同事，都特别的激动。

而其他的同事，一个个都看着他们，露出了羡慕嫉妒的目光。宣布完消息，王宇就开始安排大家进行考核。

这次考核由胡波，罗耀和他分别进行。

要是全部由他来进行的话，二十个销售顾问，得花多长时间才能够全部考核完。

现在这样一人考核几个，节约了不少的时间。

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