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第八十八章 效率和人性（第1页）

开完会就让组长们去执行，如果要否认杜小民的想法只能在刚刚的开会的时候。

如果没有否决杜小民的做法，就只能执行了，而且还搞不了小动作。

从上到下都配备空间戒指，而每个空间戒指都有视频录制功能，根据职业权限的不同能查看的范围不同。

杜小民就能观看古道矿脉1000号地区所有的活动轨迹，包括视频直播，也包括保卫部的所有人员。

矿务部制作的空间戒指并不是什么高档货，也只能以视频的方式记录，根本看不到佩戴者的灵气波动，分析劳动强度。

还是作领班舒服，啥也不用干，躺着就能赚灵石，而且还高的吓人。

坐在办公室无聊经常找伙伴们聊聊天，可是都没人理他，谁能有杜小民这么闲，安排好任务就啥事没有了。

如果按照古道矿务部的要求来说，寻矿技术是最重要的，拥有这项技术就值得尊敬。

也不管你是灵旋境还是灵液境，这些都不重要，重要的是技术带来的效率，效率带来的灵石收益。

尽早挖掉就是赚到了，谁了不知道哪座城市突然发起挑战，还没挖完就被对方给抢去了。

挑战的时间也不长，从一个月到一年，同一个矿区可以同时面对几座或者十几座城市的挑战，而且没法拒绝。

挑战的模式也并不是一样的，根据城市的不同，国家的不同，下域的不同，规则也不同。

有些地方甚至伴侣都能拿来当战利品，男女都行，不过都得几方同意该游戏规则，要是整个环境都是如此呢？

那就是没有同意不同意的说法了，从出生那一刻就同意那样的游戏规则，而且形成了文化，没人觉得有什么不对。

杜小民在地摊上买了几十上百本关于红云域的介绍，最主要是便宜，没事就看看，了解了解。

组长们由开始怨言到一次次的佩服，真不知道领班是怎么精确定位灵石的。

找到灵石带给组长或者队员直接利益的，哪怕曾经关系比较好的组长就因为一句质疑的话就给开除了。

怨气不减，要不是因为自家物质需求，真想甩甩屁股走人。

因为管理的系统化，做什么都无补于事，只能打碎牙齿往肚子咽，画个圈圈诅咒那些没人性的资本家。

能做这一步都是关系非常铁的了，大部分都与自己没啥关系，因为自己的利益并没有受损。

还有是因为现实因素导致的，根自家生活计划相比，再铁的关系也得服从现实。

各种各样的环境逼着人们为自己着想，不然等着自己是无尽深渊。

连续挖了一个星期，一声突兀警报从空间戒指传来。

杜小民找到警报的报的具体位置，是第5大组的第12小组的一名队员发出的。

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