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第89章朝堂打工人!拼命内卷!
先秦时期的年俸比较死板,就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好,有个差不多就行,反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错!
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好,而且还运气逆天的被皇帝关注到了,尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构,非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例,共计可分为:基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益,补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化,其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉!
但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度,仍旧持保留态度!
……
若换了扶苏或者胡亥,下面的御史谁敢提降俸,估计都活不过第二天!
……
并且冗兵过巨,文臣集团的冗员也极其庞大!
最后宋朝的冗费就更加不用说了……
此等高风险、高回报的战争投资,足以让底层黔首们为之疯狂。
“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”
大秦在年俸薪酬的确立方面,走的路线与后世大明完全相反!
“而在官员俸禄的确立分诸事,这就是实实在在的利益层面,我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实!”
所以。
李斯转而道:“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过,帝国的高薪养廉,会导致三冗两积……”
中间层次的高官年俸则被腰斩。
所以。
身为法家之首的李斯,一样也没办法在人性本善的论点上,深挖太多。
只有实实在在的分钱,才是狼性文化中的核心要点!
包括大秦的军功爵位制度,也是妥妥的狼性制度……
俸禄定的过低,会倒逼出许多的贪官!
而反之……
地方上的郡守级重臣,全部表达了强烈的不满!
你只要砍下一个人头,便能够成为公士,获得一点五顷的土地,外加十五步正方的宅基地!
尹烈淡然的道:“在教育层面,我们如果不能给出人性本善的引导,势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”
大秦的上计考课制度,每年都会进行政绩评审!
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