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第7章（第2页）

有人喷笑，小鸣没觉得好笑，依旧紧张自己的面谈。

剩的人不多，老洪下班前完成了一对一沟通工作。他算是正式接手内训团队了，刘总上周开始就不参加会议了，陈星禾提交的给业务部中层培训办公软件等基本技能的项目报告还没批，文件移交到了老洪手里，老洪看到项目书的时候正好在跟温单风交代工作，他顺嘴问了这事，温单风跟他解释说：“上次业务部的组长做公开培训，因为不会操作幻灯片差点影响讲课，那次集团领导们都来了，所以现在这个事上面好像还挺重视，之前刘总问过两次。”

“嗯。”老洪没提反对意见，他不想一上任就否了团队之前所有的工作。

他又问助理小温：“这个培训讲师从哪找？咱们内部讲师报名积极性还是不够，上季度外聘情况给我看下。”

温单风一边把报表翻出来给老洪一边说：“这是陈星禾的项目，她在找讲师，我个人觉得陈星禾本人就完全有能力担任讲师。”

“是吗？”老洪感兴趣。

“是，专业技能和表达能力都很不错。”

老洪点点头，他的工作计划从培养第一批优秀内训师开始，老洪亲自带队授课，目前团队正在筹备内部报名选拔的工作，讲师人才正是老洪最关注的。

他把陈星禾叫去问了问意向，陈星禾一本正经拒绝，说自己能力不足也没耐心教别人东西。老洪没多说，叫她出去忙。

陈星禾和同事一起筹备内训师报名的事，报名流程倒是有旧例可以沿用，只是员工积极性不高，老洪让大家一周内提出建设性意见。这很难办，对员工来说最好最有效的激励就是加薪，但内训部预算有限，讲师还能拿一点课时费，来听课的就纯粹是浪费时间，遇到周末只怕员工会恨死内训。

为了这件事，温单风每天下午三四点不忙的时候就组织大家去小会议室吵架，吵了三天有结果了，温单风当场整理了一下报告这就要去跟领导汇报，陈星禾拦住他：“你的工作积极性真的有点烦人了，老洪说了下周交！”

温单风：“有问题可以及时调整，洪总刚上班，大家也可以磨合一下。”

陈星禾无语：“你有没有想过老板给的期限已经包含了调整修改时间。”

温单风不解：“提前完成工作有什么不好吗？”