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第40章（第1页）

二、集训期间可以主动提出退出申请，但收到申请的同时，默认公司职位主动辞职。

三、集训过程中如出现打架斗殴或不服教官指令的情况，一律按开除处理。

其实一切的规则都很简单，就是为了公司的权威性服务，也就是测试众人的服从性到底如何。特别是一些已经在工作岗位上混迹了很多年的老油条，他们往往都已经习惯了老公司的自由散漫，到了新公司之后难免会有一些不好的习性带过来，如果不靠跟工作和薪资息息相关的规矩来约束，自己的公司也会被带坏风气。

而集训则是让众人逐渐习惯公司管束的第一步，也是最重要的一步。用来测试员工在公司的指令下有多高的服从性。

……

“全体都有！从入门开始，鸭子步前进，目标前方教学楼，这五百米距离内，不得起身，不得弯腰弓背，最先到达的前三名分别有奖，最后到的五名惩罚俯卧撑。”

好家伙，这上来就拿大家当军人训，不管原来在公司是什么职位，都得不到特殊照顾和优待。在移动的过程中，许信已经能听到众人抱怨四起了，特别是有些比较脆弱的女生，都累得哭唧唧的了。好在许信和沈思涵两人的行李不多，后半段许信返身回去牵沈思涵的手，帮她蹲着一点点往终点挪去。

“你的包给我？”许信见沈思涵累得小脸通红，就要去接她的包。

“不用，我可以的。你都背俩包了，我这个也不太沉，不能都给你了。”沈思涵一手往怀里拉了拉自己的包，一手抓住许信的手逞强道。

许信笑笑，没说什么。沈思涵好胜心强，这点在她上高中的时候许信就知道。

那时候两人的成绩不分上下，又都是语文科目的高分选手，每次都要在卷子上争个高低，特别是沈思涵，她能接受前半部分的诗词填空比不过许信，但接受不了后面的作文分数不如许信。因为她始终觉得自己的文笔水平要在许信之上。有一次因为60分满分的作文许信得了58分，而她却只得了个53分，就愤愤不平的去找了老师，说老师评分标准不一，她读过了许信的作文，如果许信的作文能得58，她的作文也应该是一样的分数！反之亦然，既然她的作文是53分，那么许信的也应该是52－54分之间。总之许信超过了她就是不公平，明明之前无数次的作文评分两人都是不相上下的。最后给老师磨得没办法，到底给她改了个57分，她才心满意足的回去了。

而到了工作上，她的这种性格丝毫没有改变，似乎还有变本加厉的趋势。

因为都知道吵架是吵不赢沈思涵的，所以就连沈思涵以前的老板都要让她三分。

不论是长辈还是上司，在讲道理这件事上，没人能说服沈思涵，许信就更不可能了，就她那个性格，很多时候话她都懒得说。

所以许信不会找沈思涵讲理，遇到分歧，要么各做各的，要么都听沈思涵的，说起来做决定这种事她本就不擅长，所以沈思涵的性格反倒是帮了她大忙。

第二十五章

好在经历了一早的下马威之后，众人就被带到了各自的寝室，按八人一屋分配，宿舍自带卫生间，行李只有行军被和不像枕头的小枕头。

好像女人天生就带着不分出圈子没法生活的特性，所以早在刚开始接触的时候就已经各自找好了要待的圈子。沈思涵因为还有其他认识的女生就直接拉着许信跟其他六个女生凑到了一起。

虽然还充满陌生感的女生们对特立独行的许信都比较戒备，但也有年纪大一些已经成了家的姐姐们毫不在意。

放好行李，走廊里就响起了教官的声音:“十分钟内，收拾好行李，换好床上的迷彩服，一楼门前空地集合！”

接下来的时间就是领导训话，然后上楼学习。所谓学习，就是公司会让一些比较有授课天赋的中层领导来给新员工讲一些销售方面的所谓干货，大部分都是经验之谈，也有些人是因为当导师可以升级也可以另外领导师薪资才来的。所以几个所谓导师讲下来，水平那是参差不齐的。

不过，众人看来对这种情况已经十分习惯了，毕竟在学校学习的时候多数情况也是像现在这样，有些老师的课一通百通，而有些老师的课听了也还是一窍不通。

基于自己完全是这个行业的小白，许信还是十分认真的听了讲课也记了笔记。而坐她一旁的沈思涵一开始也是一副好好学生的状态，但后来轮到一个语速比较慢的讲师讲课时，她的困意就控制不住的涌了上来。