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第九十四章 王立的选择（第1页）
意识上传加上人体克隆，完美的解决了人体寿命的限制问题。
虽然克隆下来的躯体有着只能存活六年的缺陷，但届时只要再度进行一次一是上传，更换躯体即可。
相比起延长的寿命，这个频繁更换身体的缺陷也就显得不那么严重了。
在经过最初的兴奋之后，立刻就有人提出了担忧。
“如果寿命将不再受到限制，那社会结构是否会受到冲击，到时候势必会产生其他新的问题。”
“老人不再老去，新人将不再有出头之日，这对社会的进步有着重大的影响。”
“关于这一点你们不用担心。”王立解释道：“首先意识上传设备，也就是晶体计算机的意识容纳度问题，一台最多仅能容纳是个人的意识体。”
“同时它虽然能接受意识上传，但对意识的质量要求很高，但凡意识不太坚定，就有可能被晶体材料所分解吸收。”
“因此意识上传技术注定了不可能大面积推广。”
说到这，王立顿了顿，随后继续道：“我提议，意识上传技术只针对，对舰队做出重大贡献的人员使用。”
“我同意。”
“我也同意。”
“没意见！”
对于王立的提议，所有人都没有反对，在他们看来，如果这种技术真有限制，注定了不能大范围推广。
那么用它来奖励那些对舰队有重大贡献的人就顺理成章了。
还可以以此来激励更多的人为舰队做更大的贡献。
见所有人都没有意见，周恒就拍板做出了决定。
“既然大家都同意，那这件事就这么顶了，唐舰长，在我们冬眠后这件事就交给你了，尽快规划处一个章程。”
“不过对于这件事我要补充一点。”说着，周恒扫视了在场的所有人一眼，随后才说道。
“这种奖励只针对在前沿理论，技术突破等方面做出重大贡献才适用于此次奖励。”
“其余行政管理人员，包裹各位舰长，都不适用于此次奖励，并且科研人员在更换身体后，解除一切相关管理职位，只允许保留研究院的身份。”
“本次规定即可生效，规定有效期截止到，新人类再次殖民新的家园之后。”
这是周恒经过深思熟虑后才做出的决定。
如果行政人员也受用于这个奖励的话，很容易就会产生职位被长期占据的情况。
这对新人的升迁，以及舰队人员的工作积极性是极为不利的。
不过对于这条规定，周恒只限制到了新殖民地之前。
在这段时间中由于物资有限，所以才不得不做此规定，等他们到达新的殖民地点。
在充足的物资加持下，任何固化的阶级都可以通过星际殖民来缓解社会矛盾。
会议过后，随着会议精神的落实，周恒他们这一批人也开始进行交接仪式。
“终于，终于结束了~”
“这次真是辛苦你们了！！！”
随着交接仪式的启动，新的值守人员还是被唤醒。
在看到舰队在这段时间内的变化后，交接人员无一不感慨舰队形式变换之大，就像是进入了一个新的篇章一般。
而要说感觉到变化最大的，还是王立曾经的师兄们。
“没想到你也成教授了啊~~”
接替丁仪教授工作的是丁教授的一个学生，也是曾经王立的师兄——郭佳。
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