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刘宏走后,姗姗第一时间去了宋夏的办公室,汇报了此事。姗姗知道,对于中研公司来说,刘宏这样的高工,在市场上还是非常难招聘到的。而部门老大宋夏,一直在负责人力资源部的招聘工作,这就让他如芒在背了。再加上以往,招聘也是人力资源部被诟病最多的,比如每个月的人力资源部例会,大王总重点关注招聘达成率。现在刘宏要离职,宋夏肯定特别痛心。果然,听完姗姗的汇报,宋夏一脸茫然道:“什么情况,怎么这么突然,他不是做的好好的嘛。”姗姗知道,宋夏肯定还不知道内幕,姗姗解释道:“他自己是说,他受不了我们公司的考试文化。”“原来如此,之前我就听江山说过这件事,我还没放在心上,我还以为他能抗下,没想到这么不禁打击。你也知道吧,接连两次《科学管理》模拟考试,他都没有考及格,而且是一次比一次差,也被罚了款,估计是心中有气,他们这类人员,就是自命清高,哪里受过这样的窝囊气。”说到这里,宋夏自己也意识到了,和姗姗发再多牢骚也没用,现在只能找刘宏的老大再了解了解情况,看看有没有挽回的余地了。
待姗姗回到办公室,和大家议论时,娇姐倒是显得特别感同身受,深表认同的说:“站在刘宏的角度,他的说法其实也没毛病。”姗姗说:“娇姐,你这话我们应该怎么解读。”娇姐说:“你们想啊,刘宏现在这个岁数,听说他在沙城有车有房,而且还有两套房。就凭他现在的能力,现在的技术,虽然不是大咖级别,也算是有一技之长的,人家当然有一定的主动选择权。”江山说:“娇姐的意思是说,公司现在的文化只适合应届毕业生,比如刘宏这样的职场老兵,他就没有必要,刻意强迫自己遵守了。”说到这里,江山突然意识到,好像公司现在确实是这样子的。以前自己还很疑惑,为什么公司每年招聘那么多大学生,原来还有这个原因。职场老兵,当然都是有特别经验、技术的积累,也就是所谓的专业所长,如果是货真价实的能力,当然在市场上有自己的溢价资本。也就是自己,刚毕业,没有一点资格谈判。娇姐说:“那当然,你们也不看看,在公司能够长期待下去的都是哪些人,要不就是本地的,要不就是在外面没有更好发展机会的。”李姐感叹道:“娇姐说的没错,话糙理不糙。”娇姐这时候也意识到了,办公室姗姗、江山都是校招进来的,又补充的解释道:“当然,你们校招进来的又不一样,你们是急需平台学习、展示自己。”姗姗开玩笑道:“还有我这种,想扎根此处的,也算是一类。”李姐说:“你算新一类原住民。”姗姗说完,突然意识到,连他自己都不相信,自己刚才说的那句话。因为曾山曾经和她畅想过未来,大概率的长久之地,还是去曾山他们老家定居。
宋夏找到刘宏的老大,也就是研究院的季所长。宋夏问:“这样说,刘宏离职的事情,季总你是同意了的?”季总说:“对,是我让他到人力资源部报道的。”宋夏缓了缓口气问:“季总,你看这事,还有挽回的余地嘛。”季总不悦道:“一点考试压力都承受不起,这样的员工不留也罢。”宋夏解释说:“你看是这样,季总,集团其他公司的高工,也有具体情况区别对待的。我的意思是说,是否可以和他深度沟通下,看看有没有挽回的余地。”“我知道你们招聘一名高工不容易,但是刘宏这样的,不愿意服从公司规定的,再加上他平时加班也很少,给他安排工作也不多,但是总是不够积极,特别是不愿意加班,有时候他的工作有问题,也不愿意接受别人的意见,我想这样的员工不留也罢。”季总又补充说了,刘宏对加班的消极态度。宋夏继续给刘宏找理由:“可能是,还没有磨合好吧。”“还要磨合多久,又不是应届毕业生,说实话我最怕的就是不愿意接受别人意见的,特别这种工作经验很多的,他总以为他以前怎样怎样,关键是人要有个认知,到什么山就要唱什么歌,他既然已经来到我们这里,不就得遵守我们的工作要求嘛。”越往后说,季总越显得情绪满满。
宋夏看在眼里,心想:“刘宏的离职,估计也是因为和季总相处不愉快吧。”不过,见技术人员离职的多了,宋夏也知道,工程师大多数都不好沟通,特别是空降的技术大咖,很容易就出现配合不默契的情况。“所以说嘛,磨合,充分的沟通也很重要。”季总知道宋夏是侧面敲打自己,管理沟通还需要改善,生气的说:“我是不打算留他了,如果你想留,你自己单独打报告去吧。”集团也有些人员,在考试的范围内的,但是没有参加的。流程都是每个公司自己统计,然后统一报总裁办公室审批。看季总情绪来了,宋夏尴尬的说:“好,好,既然季总你是这样想的,我就知道了。”然后灰溜溜的逃出了季总的办公室。回办公室的路上,想起季总的评价,宋夏觉得是该和小王总汇报下。和小王总汇报的时候,江山特意把刘宏离职的原因,又增加了一条,和领导关系不融洽。
总经理会议室,人力资源例行月度会议。待汇报到刘宏递交的离职申请时,宋夏不由得拍起马屁,说还是王总厉害,那时候新员工座谈会上,就判断出刘宏不稳定。尴尬的是,宋夏说完这句话,现场竟然冷场了。江山现在才知道,原来拍马屁也是需要功底的,否则就像现在这样,尴尬。大家虽然没说话,但从表情上,看得出都很疑惑。见此,热心的江山就开始了解释,分享了那天开完员工座谈会后,关于刘宏的问题,大王总进行了如上分析。这时,大家才不断的发出“哦”“哦”的回应。
小王总颇有心机的问:“他不是刚入职不到半年嘛,按理说刚过试用期算稳定下来了,怎么突然就离职了呢。”长期做人力资源的都知道,员工入职后,最不稳定的几个时间点有,入职后三天、一个月、三个月、一年左右等时间节点。宋夏说:“听江山说,他在埋怨我们这边的考试压力太大了,他这把岁数受不了。”小王总问:“你没有亲自进行离职面谈吗?”宋夏解释道:“我们部门负责离职面谈的是江山。”意思这样的事情不是自己职责范围。小王总看宋夏是这样的认识,气不打一处来。“以后重点员工离职,你都要亲自进行离职面谈。江山刚毕业,很多情况他怎么会知道。”小王总训斥道。江山知道这是在会上,这是大王总在场的情况,否则小王总肯定毫不留情的说自己,刚毕业,还没有资格做高级员工的离职面谈的。宋夏抖机灵问:“正好今天两位领导都在,看是不是这样,我们打个报告,就说刘宏因为年龄的原因,这次我们就不把他纳入这次考试的范围。”
一直没有说话的大王总,听到宋夏这样说,忍不住发飙了,只见他把手里的玻璃杯,猛的往桌子上一丢,大骂道:“瞎胡闹,宋夏你说这话,我就可以判断,在这件事上,作为人力资源部的负责人,你就很短视。他的年龄有多大,不才刚刚五十嘛,许总年龄不比他大嘛,集团很多高层不比他的年龄大嘛,为什么他们都可以接受考试。如果因为他是高工,如果因为他个人想偷懒想逃避,就不让参加考试,这不是丢了西瓜捡了芝麻嘛。是他个人重要,还是公司的文化原则重要,董事长一再强调,培训学习面前,任何人都没有借口,我们绝不能放开这个口子。”
在场的其他人,被大王总这个举动惊吓的不轻,大王总骂完,小王总赶紧站队说:“我完全同意王总的意见,不管任何人,不管任何级别,进了中研公司,就得遵守中研公司的规章制度,认同中研公司的企业文化,这是底线。再说,这点考试就受不了,那还得了,要知道,我们集团文化的一大法宝就是培训、学习、考试,这是一个完整的管理闭环,要知道以后岗位说明书考试、各类专业岗位培训考试、各类6s安全等等考试还多的很。”
猛的被一阵痛骂,宋夏有点摸不着头脑,短时间懵圈了几秒,然后坐正身姿道:“好的,两位领导这一课,我受教了,以后类似的事情,我知道怎么处理了。”小王总还不打算放过他,继续说教道:“宋夏,你的格局、眼界也得提升下了,看问题不能总是浮于表面,要懂的看透问题的本质,抓住主要矛盾。不能总想着自己招聘达成率,总想着自己部门的一亩三分地,不考虑公司的大局。”
宋夏缓过神,赶忙主动道歉说:“王总批评的是,会后我会作深度自我检讨。”大王总不想听小王总的借题发挥,继续指示道:“你们人力资源部的,都要搞清楚一件事,我们是招人不是求人,我们需要的是适合我们公司的人才。再说了,我们一二三智能集团的名气还不够大嘛,招聘是有技巧的,要跳出招聘的圈子,不能为了完成达成率而完成达成率。宋夏,关于招聘这块,你的确得回去好好想想,我看最近几个月的招聘达成率,是一次比一次低。但是光是检讨还是不够的,要在实际工作中,切实找到解决问题的有效办法。”宋夏头点的像拨浪鼓一样,嘴上一直在说,好的,好的,好的,两位领导的话,回去我一定深度思考,提出整改的办法。
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