猪猪小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百七十九章 辛光荣下车（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！

https:www.lwxs0.com

这个平山，40多岁，级别是5级，他来之后，就把老辛压在下面，明眼人马上就知道老辛的下一步会怎么样了。而有人的地方，就有江湖，余信后来跟叶奕凡说了一件事。

以前jhb部门中，有个老员工，能力挺一般的，老辛看他岁数不小，兢兢业业的，就和余信商量，把他弄到商业项目做了个部门经理。而就是这个人，看清楚局势后，果断的投靠到平山那边，帮他对付老辛，这个事儿让老辛很是伤心。

随着老辛的心情越来越不爽，和朱丽、平山的矛盾也逐步加深，最后终于朱丽挥起了刀，要给老辛做绩效改善计划，也就是逼他走人。在发生了一系列不愉快之后，老辛先是离开了d市，调到魔都工作。参加余信的婚礼还是他出差过来的，参加完婚礼之后不久，就传出他离开jcn公司的消息了。

当时其实也没有太明白在他身上发生了什么，直到很久以后，有一次他来d市，和当年一些老员工吃饭的时候，他对叶奕凡说了一番话，才稍稍了解到一些深层原因。

他告诫叶奕凡：“小叶啊，我可告诉你，部门的规模要控制好，千万别发展的太大了。你发展的太大，上面就会认为你的级别，资历不足以带这么大的团队，就会一脚把你踹走，找个级别、资历高的人来代替。”

在老辛走后不久，以前单身来d市组建新公司的徐华夏，也郁郁不得志的离开了公司，后来听说两人在魔都还见了面，以前关系不太和谐的两人，在魔都象是老友重逢一般，好好喝了一场。

徐华夏叹道：“我当时一个人去d市，一切从零把公司组建起来，可现在呢，有谁认可我的功劳”

老辛很认真的说：“我认可啊，你自己也认可啊，这不就足够了嘛！”

世事就是这样，滚滚长江东逝水，一切都是过程，公司中不断有新人上车，旧人下车。

老辛的时代，终于落下了帷幕，虽是塞翁失马，但也安知非福，这对叶奕凡来说，反倒是个好事。

因为老辛这个人，思维老派，比较认死理，以前和叶奕凡谈过他的转正的问题，非要他考一个正规的本科毕业证，还要他把和语一级给过了。

这两个要求对于叶奕凡来说，都不太有把握，现在这种情况下，再让他拿起书本学习什么主义的去考试，有些强人所难了。而学外语，也不是他擅长的，一级挺有难度。

老辛一走，叶奕凡也开始考虑自己的转正问题了，今年以来，他感觉和咨询公司之间的距离，越来越远了。

今年咨询公司体制上有变化，把外派jcn的员工，归到了欧美业务部中管理，而王琼也不再负责他们，新找的做接口的人，叫常亮，个子不高，长得挺壮实，是一个退伍军人，也不清楚有什么关系过来做的。

最近他经常和叶奕凡联系，但跟王琼相比起来，就明显亲和力或者说同理心不太足，叶奕凡和王琼就很容易达到一个较深的沟通层次，但和他却总是流于表面。

比如他最近就在劝叶奕凡回自己公司去带项目，说最近新签了一个单子，做好了能有五、六个人规模。这种诱惑对于叶奕凡来说，就好象猫头鹰手里抓着一只死耗子说对凤凰说：“来呀，来就给你。”

欧美业务部的部门经理，也跟他谈过话，这个部门经理叫孟崎，还是从jcn公司跳槽过去的。他当时在jcn时是3级，但他心比较高，总感觉不满足，后来被陆总挖过去了。

孟崎也是希望他回去，直接在欧美业务部中工作，叶奕凡详细考虑了一下，给他回信说，自己和国项目做了也快十年了，再转欧美业务的话，可能困难比较大。孟崎也很客气，说表示理解，有合适的机会再联系。

从这个事之后，叶奕凡觉的，自己需要尽快做决择了，否则两边不讨好。

8月初的时候，算是jcn公司的福利，jhb部门的人一起到外市旅游了一次，中间还住了一宿，游览、漂流、打扑克，不少人都是叶奕凡前几个项目带出来的，大家在一起玩要多开心有多开心。

而不久后，咨询公司也组织了一次活动，好几辆大巴拉着去，也是在景点处住了一宿。坐在大巴上，感觉除了陆总，还真就没有什么特别熟的人了，公司近两年离职也不少，吴杰生完孩子后就直接做家庭主妇，不回来了。陆总对他还是很客气，在大巴上专门和他聊天。

晚上吃完饭后，在景点的院子里，大家东一堆西一堆的，聚在一起，虽然哪一堆里，都有个别的人自己也认识，但不管哪一堆，聊的主要都是公司内的事，和他没有共同语言，凑进哪里都挺尴尬的。

于是独自走到外面，对着夜色中的茫茫的大海，听着潮汐的声音，倍感孤寂。也深深明白，自己在jcn呆的时间太长，已经完全融入，回不来了。在这种特殊情境下，他最终下定了决心，转正的事，要开始行动了。

9月初，他正式找柳万吉说了自己的想法，柳万吉对此表示十分欢迎，先让他写一份申请，然后他负责操办。

柳万吉越来越欣赏他了，冯艳告诉过他，柳万吉在背后是怎么评价他的。有一次柳万吉对冯艳说：“老叶可以管五十个人。”

当时听到这句评价时，叶奕凡心里还想，为什么还限定五十个人呢当他后来真的管理五十个人的时候，才明白还真就不一样，这是一道坎儿，因为管理二三十人的时候，还有可能了解每一个人的特点，但管理五十个人，就不太可能完全了解每个人了，就需要通过别人管理，难度是倍增的。

得弄明白，或者说参透这种通过别人管理的微妙之处后，才能考虑管理更多人。

还有一次，柳万吉对大家说叶奕凡项目管理的太好了，他的项目管理简直就是管理中的最高境界。

“silent安静”

糟糕！相亲对象是催更人  师尊到底有多强  大化篇  少帅的幸孕逃妻  破碎的我怎么拯救一个破碎的你  活得有趣，就是一个人永远的好天气  我靠算卦称霸后宫  龙无鳞  神路漫漫  行动力  万灵无疆  任正非内部讲话（最新版）  我夺舍了武神  深空飞船  盗墓之敲棺  愿我们的善良，都带点锋芒  遇见你之前，我以为我受得了寂寞  会道术的鬼  微表情心理学  潜龙战于野