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申健嘴巴嗫嚅了一番,拘谨的说道:“王总,你看我需要在哪方面注意?”
注意?注意什么?王珮微微一笑,回应道:“你别紧张,放自然点儿,平时怎么干以后还怎么干,只一点儿,要和善待人,踏实做事。”
申健急切的点头回应道:“明白。”
王珮嗯了一声,申健见他不说话了,一时没适应过来,停顿了下说道:“王总,我还有个情况要说,我和王斌是表亲。”
王珮笑了笑回应道:“他是他,你是你,用心把自己的工作干好,这就足够了。”
申健悬着的心终于放了下来,说道:“王总,我一定好好干。”
“好。”
谈话的内容有些短,申健希望王珮再讲两句以便形成良好的关系,稍微停顿见王珮并不发言,忙道:“王总,那你先忙,我先走了,有事儿你叫我。”
“好。”
下班时分,王珮和易欢到了医院看望赵建才后,两人便一路赶回老家。明日即是国庆,基地的事情多,王珮便把王志东和杨霞接到丹阳过节。
基地入口的一段岔路上,陈铁军正悠闲的背着手散步,王珮远远的看见了,觉得像是陈铁军,开车行到近前看了看,果然是他,随即下了车问道:“你啥时候来的?”
陈铁军循声望来,王珮一身休闲服饰,配合着身侧的名车更是显范儿。
“早上到的,陪着我老婆来转转。”
“让她多住两天再走。”
“我晚上就得回去,她一个人在这儿不习惯。什么时候换车了?你也不请客庆祝下。”
王珮笑了笑,车窗降了下来,陈铁军觑见车内的几人,忙打着招呼。
王珮问道:“你在这儿干啥呢?”
陈铁军指了指上面的小山丘,回应道:“李庆在上面搞培训,我来看看。”
“一起。”
易欢载着王志东和杨霞朝着前方开去,王珮上来小土丘,听到李庆说道:“我们要让能人在一线,比如说养猪,员工养猪养的好,很快就当上了班组长、产线主管、经理之类的岗位。该不该晋升?该,学而优则仕嘛!可是沿着职级序列这么走,能人逐渐脱离了生产一线,承担着很多行政管理的工作,这不是我们想要的。能人应该在一线,专业的人应该干专业的事情。”
陈铁军听了这话笑道:“我日,士别三日,当刮目相看啊,李庆大有长进。”
王珮笑而不语,这是前几日基地高层会议时自己的发言,李庆学的倒是快。上来土丘顶部,李庆正和众人席地而坐,见王珮和陈铁军到了,忙站起来打着招呼。
陈铁军很有分寸的回应着李庆的招呼,李庆已经是食品公司的负责人了,再在公开场合提及你小子有长进之类的话不合适。人是越活越明白,无故说一些拔高自己、让别人不舒服的话没有任何意义。
李庆说道:“这是食品团队的中层队伍,大家欢迎王总和陈总。”
众人鼓起了掌,王珮冲着几人挥了挥手,李庆又道:“欢迎王总给大家讲两句。”
王珮刚想阻止,转了转念头觉得还是有必要的,食品团队来了几个新人,借这个机会交交心也好。王珮扬手压了压掌声,说道:“咱们这个团队,有的人我见过,有的人我还不熟悉,今天借着这个机会和大家聊一聊。事前我也没有准备,我就随便说一说我的个人体会吧。”
众人又鼓起掌来。
王珮说道:“管理是个技术活,没有止境,永远在路上。既要求有大局观,也要求把握好细节,无论在什么岗位,要牢记管理是为经营服务的。”
“无论什么岗位,做事儿要用心,用心既是对公司负责,也是对个人负责。只有用心了,事情才能做好,老板和个人才能紧密结合。”
“反过来讲呢,不用心又想拿工资,还想要高工资的,那还是算了吧。这个道理大家都明白,但重在落实。我们的各级管理者要切实负责任,敬业才能让人尊敬。若是放任不管,话说的再漂亮也没用。”
“那问题来了,身为管理者怎么知道团队的人有没有用心?你要到现场去,只有到现场你才能了解情况,才能发现问题、解决问题,只坐在办公室里听汇报不是什么好事儿,时间长了下面的人就糊弄你,那工作上必然出现纰漏。公司可以忍受几次,但不会无限制的纵容,不彻底改变,那离一拍两散就不远了。这不是公司对某个人有意见,而是某个人自己造成了这种结果。”
“作为管理人员,不要吆三喝四的,这个我要重点强调下。管理者的工作是要发现和解决企业中存在的问题,但解决问题的力量主要来自于团队成员。如何把团队成员调动起来,让他们配合你完成工作,这是各级管理者必须要考虑的问题。”
“你吆三喝四的,不尊重别人,别人又怎么会尊重你?无论你说的对不对,态度不好,团队成员可能就不愿意听,带来的后果是明里暗里不接受你、不配合你,甚至是落井下石,导致你工作困难重重,还怎么开展工作?”
“所以要讲究方式方法,要关注员工心理层面,要让员工感受到你是他的后盾。位置不能站反了,我们不想让公司内有复杂的人际关系,我们反对冷酷的管理。管理者若是对员工横眉冷对、穿小鞋打压,这样的管理者不符合我们的用人要求。也许你个人对人对事儿很明白,但我们要的不是一个人精干,要的是众人拾柴火焰高。个人再有激情,绝不可能大于集体的激情。”
“当然,谁都有发火的时候。作为管理者,我还是希望能尽可能的冷静,即便是你发完脾气了,应该回归理智。该道歉的道歉,该坚持的坚持。脾气这东西,发出去是秉性,收回来是功力。高手,从来不会让情绪控制自己,没有收拾残局的能力,尽量别放纵情绪,否则有时候得不偿失。”
众人中有人鼓起了掌,紧接着全场的掌声响了起来。
王珮摆了摆手,又道:“千里之堤,溃于蚁穴。要从小问题抓起,要以小见大,及时防范和弥补大问题。下级反映问题,上级不了解情况不能瞎指挥,在拍板前必须了解真实情况,还要尽可能的了解员工在工作中的切身感受,因为管理上很多问题是情绪造成的。”
“作为管理者,要敢于同不正之风做斗争,我们这里没有后台,不要考虑谁是谁的关系,一切关系要为业绩让路。不要有顾忌,你所做的,所有人都会看在眼里;公司不讲论资排辈那一套,只要你有能力,短时间内走上高层也是很有可能的。”
王珮停顿了下说道:“有的人会嫌我烦,觉得我怎么这也要求那也要求,挣点儿钱就行了,哪儿有功夫在这么多细节上浪费时间?挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心。”
众人笑了起来,王珮又道:“只有把脚下的地踩实了,我们才敢跑。管理不到位,一定会制约发展的速度和质量,错失重大机会。现在社会大趋势不是赚快钱的时候,或者说我们公司不是个赚快钱的公司,这就要求我们出精品,怎么出?”
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