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第162章 几成定局（第1页）

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陈旭听完了李乐和于涛的阐述之后，直接摆出了大佬的姿态，其意图已经很明显了，这就是要直接把困难推给已经快要达成共识的于涛和李乐了。

面对面对视了对方一眼，于涛和李乐不约而同的笑了。

通过这一阵会意的笑意，李乐琢磨出了一点异样来。

怎么回事？难道于涛和陈旭没有达成什么共识？他们之前在我没来这里的时候，没有商量这件事情吗？

于涛的话里，刚开始地时候，是向着陈旭说得，但是，后来，通过一系列的对话与表现，我怎么发现，这个哥们好像没有事先有什么预谋一般，都是即兴发挥，认真讨论呢！

而到了现在，我似乎觉得，于涛倒是有一半是和我一帮的了，而另一半，则是给李乐的感觉是，于涛也有自己的看法，也有自己的立场，这是一种比较中性的立场，他不想多说什么，也不想多表达什么，好似要做个骑墙派，中间人一般。

别看李乐经事少，但是，李乐明白，在任何场合下，这个中立派都是看似很安全，看似很牢靠，但是，最不讨喜的角色。

你既不偏向老板，也不偏向员工，这样最后，往往会造成一种结局，那就是，不管是员工也好，还是老板也罢，都不会太喜欢你！

所以，到了谈话的最后的时候，李乐隐隐听出了于涛好似有想要替员工说话的苗头和欲望了。

而到了这里，陈旭也是大致听明白了，索性，将这个挺难处理的棘手问题，直接甩给李乐和于涛了。

大事当前，李乐当然不会先于于涛提出自己的最终认知。

他当然会听取于涛的说法，他当然会听听于涛到底会咋说，然后，再视陈旭的反应而再出结论。

“呵呵，我看这件事多少有些墨迹了，怎么说都有可能闹得不太公平，搞得一部分人不乐意，与其这样啊，倒不如一刀切，直接将员工分为两部分人来对待，这样至少会让一半多的人满意了吧！

第一个方法：一种人是转正的人，一种是没有转正的人，转正的人享有独家差价的分配权，只是这种分配的权益并不占多数，可以参照公司的提成比例发放；

第二个方法：一种是管理层，一种是职员，也就是说，分为店长和员工，只有店长收的单子，在这个单子成交的时候，他才会享有单子的分配权，不过，这种分配的权益要大一些，毕竟，店长的付出和工作量要大一些和重要一些；

而至于第三个方法嘛，则显得有些不太好区分了，就是业绩高的人享有这种权益的分配权，可以参照公司的提成比例发放。

而这个业绩高呢，可以设定个金额比例，比如说，这个月业绩达到多少之后，才可以享有这个月所成交的名下独家房源的差价分配权，而这个分配的权益，也可以按照公司的提成标准发放就行！”

于涛是个善于动脑子的人，一句话，又是和上一次提意见一样，直接给陈旭列出了3个可能，而这个三个可能都是可能会发生的，所以，从这件事上可以看出，于涛是个善于思考、善于解决疑难杂症的人。

这种人，绝对是个管理人才。

李乐听完了于涛的话，心里有一个声音立刻活跃了起来‘我尼玛提的好啊，你提的第二种方法可带劲了，我就喜欢第二种方法，让店长直接参与收益，这样，会更加提高我们店长的积极性啊！’

虽然心里对于于涛的提议充满了无限向往，虽然心里对于于涛的提议很是赞同，但是，处于稳重出发，李乐也没有多少表态，只是听了于涛的话之后，满脸都是挂上了欣慰地笑意，直勾勾地看着于涛，好似在觊觎于涛什么一般。

“李乐，你觉得于总店长的这个提议怎么样？人家可是一口气直接提了三个看上去很是专业，很是认真地解决方案，我们就需要认认真真地分析一下，然后，挑出一个可行的来实施就行了！”

陈旭依旧稳如泰山，斜躺在那里，就好似葛优躺一般，在那里慢悠悠地抽着烟，一副十分恬淡的样子。

这是什么话？在考验我的人性吗？

这个方案，显然都是挺符合我的身份好位置的。

但是，是第一个是最不适合公司的，毕竟，一个公司转正的人还是多的，只有转正的人才会给公司创造业绩，带来稳定的业绩。

而这一帮人如果都参加差价分配了，那样将是一笔很大的支出。

而第二个方案，则是我感觉最适合公司的方案，毕竟，一个公司，管理人员撑破了天也都是极少数的。

而且，在万家，店长一共就4个，不是有四个店面吗？一个店就一个店长，4个店最多不也就4个店长吗？

这四个人绝对不会再轻易增填什么店长，除非又要大力拓店，招募大批员工才会有这个可能。

而最后，说到第三个方案，虽然听上去有些道理，但是，实行起来，似乎也是比较容易让人头疼地方式。

什么叫高业绩，怎么平定一个高业绩？

这里面没有一个现成的卡尺来区分这个高业绩和地业绩啊，这样一来的话，就很容易将规则给破坏掉。

所以，这第三种方法，在他一个开始出现的时候，就已经预见了它的结局——必然会胎死腹中。

“这个嘛，我看得好好想一想才是，毕竟，咱们公司是以盈利为目的的，而不是来开敬老院、养老病房的，我们是来追逐目标，追逐提升自我的一个目标，所以，综合考虑的话，我觉得还是第二种比较适合公司的发展！”

李乐很是笃定他理解了陈旭的意思，在那里也是很有信心地选择了第二种：“毕竟，一个店面的店长绝对是这个店的核心人物和灵魂人物，并且还是一个店面的发动机，不管出现什么问题，不管出现什么情况，店长是冲刺在第一线的关键人物。

他们的付出也好，坚持也罢，都是悄无声息，而且，也是最苦逼的一个群体，你是上面来气了，你得忍着吧？下面不听说了，你生气了，也得忍着吧？咱们既然让店长承受了这么多，是该让他们尝受一些物质鼓励了！”

李乐说这句话的时候，整个小脸又是不好意思地笑了笑，好似一个做了坏事，等待处罚的孩子一般。

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