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第39章 新人管理（第1页）
“职场小白翻身记（..）”！
“他直接和你说暂时不给答复，需要考虑几天？”
顾若熙皱着眉头道：“是的，带领他参观的时候我觉得他是有动心的，所以这个结果我也是没想到的。”
“没事，那就在等几天吧，这几天注重及时联系他，看看他的话语中是不满公司还是有人开出了更高的条件！”
“好的，让你失望了，经理”
王经理摆摆手：“没事，这段时间你辛苦了，回去工作吧。”
顾若熙回到工作岗位之后就开始联系海外设计师。
内线电话响起：“顾处事长，你能帮我打印一份关于公司近期招收的一些新人名单过来吗？”
“安主任，你的秘书……”拒绝的话卡在嘴边还没说完就被打断了。
“顾处事长打印完之后到我这里来，我们商讨一下对于新人的入职要求，可以去查岗。”
安小倩说完就挂断了电话。
顾若熙没办法只好去整理一下名单然后打印之后去了安小的办公室。
“安主任，我记得我们有过约定吧。只要我在晚会节目上赢了你，你就保证不再给我使绊子，找我事对吗？”
安小倩的目光中一抹阴狠瞬间闪过，顾若熙不提这事还好，提到这事就是她的耻辱，现在全公司上上下下的都在嘲笑她，说她抢顾若熙的功劳，说她不自量力，说她被领导骂，但是职员们有碍于她的身份，都是在私底下说。
而这些造成的因素，都是顾若熙！我一定会让你好看的！
安小倩的目光恢复如初，浅笑着对顾若熙说道：“顾处事长，找你来商讨新人难道算打压吗？”
顾若熙没说话，安小倩继续道：“我是了解了顾处事长的能力了，我自愧不如，所以向顾处事长请教一下新人怎么管理。”
顾若熙心里狐疑，面上不显半分：“安主任，这些新人的管理我想应该有专门的人带领，我入职公司才两年，不敢让你说请教！”
安小倩依旧笑着回应：“顾处事长要和我一起去看看新人的集训地方吗？新人的管理对于公司可是至关重要的，俗话说的好，长江后浪推前浪，一浪更比一浪高！”
“可以。”
安小倩就和顾若熙一起去了公司二层，新人管理的地方。
此时的新人们正在集训管理，一公司专职人员正在给新人们介绍公司的规章制度和公司规划的宏伟蓝图……
“你们每个人都要有心中自己的规划，比如一个季度要完成什么，要在多长时间内升职一个阶段，在此我希望能看到你们梦想的实施……”
看到这里，顾若熙不禁陷入了回忆之中。当年她也曾在这里进行实训，对自己下达一个个的目标，那时的她懵懂无知初入职场，对周围的一切充满着好奇……
正当她在回忆中时，安小倩打断了她的回忆：“顾处事长看这些新人，他们信心满满，有着伟大的理想，超凡卓越的实力，刚入职他们对于自己的岗位有挑战感与实践感，他们斗志昂扬的。顾处事长你说你要是转到外交部会不会走的更高更远呢？”
“在一个职位上重新开始，找回遗失的斗志与勇敢，难道不好吗？”
顾若熙收回看向新人的目光，转头对着安小倩道：“我想安主任应该知道重新开始意味着什么吧……如果这么好，那么安主任为什么不从新人做起呢？”
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