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第一百二十五章 一个小目标（第1页）

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9月30日，星期三。

过了今天，就是十一长假了。

广源饮品人心浮动。

生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……

所有人都在等着发奖金。

别听错，是奖金。

工资是每月10号到账。

奖金是三季度奖金，叶总特批在今天发放，让大家过节的钱包，鼓起来。

陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员，目前担任实验室副主任一职。

作为既懂管理，又懂技术的复合型人才。

他在实验室，是李华的助手，在实验室外，是各技术员的服务人员。

被员工私底下称为实验室的二号人物。

公司的新产品，广源鲜橙多项目，他就是第一负责人。比预定时间，提前了半个月完成新口味研发。

这次他被技术部提名为突出贡献员工，可以拿双倍季度奖金。

他已经想好拿到奖金，就在假期和全家一起去大通商场，陪6岁的孩子玩一整天。还要给老婆孩子买几套新衣服。

这些奖金，还没发到手，已经在心里花干净了。

“陆建康，进来。”

财务室出纳员小宋看了一眼陆建康。接近30岁的模样，戴个眼镜，文质彬彬。

这是个幸运的人啊，双倍奖金，而且拿的是经理级别奖金。

饶是她经手的钱不知多少，还是羡慕的看着陆建康。

“这是你的奖金条。你看下有没有问题，钱已经打到你的银行卡上了。”

陆建康拿过一个小小的纸条。

1、2、3个0，整整6000元。

看来看去，也没看错，就是6000元。

陆建康一阵眩晕。

“这是不是搞错了。”

小宋闻言，接过他手中的工奖金条，左看右看，疑惑地说：“没错啊。”

“我的奖金应该是4000呀？怎么是6000？”

“我查一下啊，哦，你的级别叶总刚刚给你提了一级，现在你已经是部门经理级别的待遇了。”

小宋羡慕不已，这个陆建康，虽然只是实验室副主任。

其实领的是和部门经理一样的工资奖金。

一年最少都有5万元的收入。

两年的收入就可以买一套好房子了。

可惜年纪不小，有家有口的，不是自已的菜了。

陆建康大喜，以前做技术员，最好的时候一个月也就一千来块钱。

现我在足足翻了两倍多，还有高额奖金。

这样的企业，才值得我好好卖力。

……

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