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第10章 再见理想（第1页）

展厅的事搞定了，那剩下就是把车辆放满了，还有就是招聘一些专业的人士，毕竟这么大的展厅，需要很多人才能运转。

总经理就由赵天飞担任吧，让他全权负责展厅所有的事务。

刘哥肯定是必须让他过来的，这个人也比较实在，让他负责收购，收购部经理就由他来担任吧。

销售部经理暂时空缺，需要一个专业的人士来负责。

这样的人才不容易找，需要慢慢的遇。

反正是招聘广告已经打出去了，广告语也很霸气。

招兵买马：车大侠二手车

招聘销售经理一名，底薪1o万，年底分红，五险一金。

销售员2o名，提成+底薪3ooo，年底分红，五险一金。

评估师1o名，提成+底薪3ooo，年底分红，五险一金。

财务4名，底薪6ooo，年底分红，五险一金。

保洁3名，底薪3ooo，年底分红，五险一金。

行政助理3名，底薪6ooo，年底分红，五险一金。

（此招聘活动解释权归车大侠二手车所有）。

招聘发出去之后，来面试的络绎不绝。一时间有点应付不过来，但是还是要耐着心，一个一个的面试。

销售，行政，财务，保洁，初试由赵天飞来面试，复试由李虎臣来面试，李虎臣有最终的决定权。

而评估师面试，由刘哥负责初试，李虎臣负责复试。

分红很简单，刘哥和赵天飞是公司元老，他们每人年底可以分净利润的百分之七，年薪是每人三十万。

销售经理，年薪三十五万，分红是净利润的百分之五。

评估师和销售员都是百分之一，财务保洁，行政，都是百分之一。

不要小看百分之一的分成，毕竟是投资两个亿的大项目。

经营好了，一年可以创造大几千万甚至上亿的利润，那个时代是卖车市场，卖车占主动权，车卖的特别快，一辆车到车行都不会超过三天。

就按五千万利润来算的话，百分之一就可以拿到五十万的分红。

当然，这也不是铁饭碗，毕竟是私企，不努力没业绩的话，会采取末位淘汰制，一旦被淘汰，年底分红必然跟你无关。

领导层也不例外，经营不善，把控不严，随时被辞退，老板拥有绝对的话语权。

销售经理这个职位很重要，李虎臣一直没遇到合适的人选。

他通过向业内人士不停的打听，才知道新车奥迪4S店的总经理业务能力不错。

这个人名字叫白翔，人很瘦弱，带着厚厚的眼睛，文质彬彬。

他管理的4S店，蝉联过好几届全国奥迪店的销量冠军，被称为“汽车界的巴顿”。

通过朋友介绍，他和他见了好几次面，也吃了几次饭。

但是白翔始终不愿意来车大侠，他说他的老板对他有知遇之恩。

这个人绝对可以，重感情，有侠义心肠，李虎臣实在不愿意用卑鄙的手段，来达到自己的目的。

实在不行，自己先兼任销售经理，过了这一段，慢慢再遇合适的人选。

从此，公司出现了奇怪的现象，总经理对销售经理点头哈腰的，不过大家都知道咋回事，因为销售经理就是老板。

付出总是有回报的，突然有一天，白翔约李虎臣吃饭，说是有重要的事谈。

李虎臣知道机会来了，直接赴约。

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