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第一章 你在犯致命的错误吗2（第4页）

从本节开始的案例中，我们可以看出，玲子是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。

这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。

2.明确自己的发展方向

在本节的第二则案例中，Sam成功地完成了跳槽。

他的成功得益于自己预先做好了一个职场规划，明确了自己的职场发展方向。

因为有了明确的目标，所以就知道自己应该应该朝向什么方向发展，应该具备那些“起跳”的条件。

如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟糕。

正如玲子，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。

分析其性格，因为她做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，甚至还会碰一鼻子灰。

因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。

因此，凡是属于这种情况的“跳槽”人士还是先准备一下再跳不迟，否则跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下“掉”。

那么，应该如何找准自己的方向呢？

这就需要有专业，而且有行之有效的职业规划。

比如玲子，她可以向自己的专业行政管理方面发展。

一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作经验，延续其职业的发展；另一方面，也符合玲子喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空间也较大。

3.盘点自己的跳槽资本

有了需要、有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定是否跳槽。

虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但是也不能代表你就一定成功。

有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作经验，那么，如何进行弥补呢？

分析玲子的案例，她有着4年的文秘工作经验，积累了一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥自己资本的职业。

在Sam的案例中，我们也可以看到职业咨询师根据Sam的学历、经历、能力、性格等进行分析，也就是在评估Sam的跳槽资本。

如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本。

只有以上三个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。

万不可贪图一时之快，做出让自己后悔的事情。

09.要有靠山，但最重要的是要有价值

小D最近想辞职，他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。

小D在现在这个公司里工作了已经有三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。

小D分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。

小D所在的这家公司是一家外贸企业，公司很重视销售工作，把销售放在第一位。

但是小D是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。

这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。

另外，这家公司还是一家“家族企业”，公司里的大部分管理人员都是老板的亲戚。

小D的顶头上司是一对夫妻，是老板的表姐和表姐夫。

在小D看来，他们两个人根本不懂管理，而且还经常对员工指手画脚，非常专断，员工根本没有发言权。

尽管如此，小D最终还是没能下定决心辞职，原因就在于这家公司有一点比较好：工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。

于是，小D经过反复的琢磨分析得出了这么一条：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道，所以，自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。

小D的想法对吗？

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