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第一百二十七章 面试（第2页）

“萧先生，33级和55级官员的设立我还能理解，但是77级和99级官员我觉得应该不需要吧？”

摇了摇头萧越白笑着回道：“emmm，这个你还没有加入‘公司’，就算你进来了有些事情你还没到等级，所以你还不知道。”

“你说的这个，应该也算是一个问题吧。继续看，看看还有没有别的什么问题了。”

其实希尔说出这个，萧越白就觉得她已经合格了，不过萧大老板当初制定这套规则的时候，就是从她那里触发的灵感。

如今正主当面，萧越白难免会起了搞怪的心思，看看希尔是不是真的能再给自己挑出来毛病。

不过萧越白没想到的是，就在几分钟之后，希尔就毫不留情的开口了：

“萧先生，首先我要声明一点，我并没有任何恶意。”

“但是我要说的是，这份公司员工的等级制度虽然上层很完美，但是关于底层员工的等级安排却实在是...无法直视。”

“或者更确切的说是，杂乱无章。”

“他似乎把保密等级和官员等级搞混了，其实无论是特工还是官员，只要10级就好。保密等级可以详细划分一下！”

听完了希尔的话，萧越白先是一愣，然后一张老脸迅速的变红，而我们未来的希尔特工显然没有注意到面前面试官的异常，仍旧自顾自的说道：

“这套员工的分级制度，虽然能确保机密信息在高层官员之间的保密性。但是我感觉，在低级员工的协作统属上，有着巨大的缺陷。”

“一旦‘公司’在处理重大事件中，若有指挥官损失的情况下，低层员工应该听从谁的统属，这会产生很大的问题的。”

“如果是我来制定这项制度的话，绝对不会故意留下这么大的缺陷性的。”

随着希尔的话说完，萧越白低着的头，埋得更深了，当初在对神盾局的理解时，只记得他们互相说的那些5级以上的特工职能。

所以萧越白以为只要制定一个10级官员制度，再为自己和两个天使以及一些重要的超级英雄安排一些高于33级，但不管事的官员等级就好了。

至于那些底层行动特工和后勤人员的统属，萧越白当时也没想到那么多。

而这些年来，因为神盾局对外行动方面，也都是由佩吉独自领导，每当有行动的时候，都是由佩吉任命。

最后的结果导致，当希尔看到这份文件时一下就指出了这里面的弊端。

有些不好意思的挠挠头发，萧越白准备趁着希尔不注意的时候，把这件事翻篇。

可他一抬头就见希尔正拿着草稿，愣愣的看着自己，过了好一会之后这位干练的女人才有些纠结的说道：

“看起来这份员工制度，应该是当年萧先生您制定的。是么？”

深吸了一口气，萧越白迅速的合上面前的档案，然后在希尔差异的神色中站起来。

一边整理了一下自己的风衣，一边伸手笑着说道：

“恭喜你，希尔女士。您的表现我很满意，我代表战略科学后勤防御与进攻保障局，欢迎您的加入，这段时间还请您等待具体的工作调动通知吧。”

希尔想起刚刚自己那不留情面的话，也有些讪讪的起身和萧越白握了一下手。

沉默了好一阵之后才想起来自己也该说点什么：

“谢谢，我很高兴拥有了一份新工作。”

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