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第1282章好人一生平安（第2页）
"好人一生平安。”
虽然经历了一些波折，但总算是把这家厂子给拿下来了，同样的预算，却拿到了全部股份。
不过厂子是拿到手了，但目前这边问题还是不少。
第一个就是管理层突然大换血，对公司来说短时间内还是会带来一些影响的，各个团队磨合也需要足够的时间才能调整过来。
其次公司的一些规章制度也不太合理，这也是家族式企业常见的弊端。
要把这些都给调整过来的话，还得对公司自下而上来一次大规模改革。
其中最需要调整的第一点，便是人才晋升机制。
之前因为是家族式企业管理的原因，所有的管理层跟侯家旺他们一家子都是沾亲带故的。
而这群废物当上高管以后，都选择了利用手中的权力将家族式企业的精神发挥到底，把自己的部门核心全部变成自家人。
这么一来有能力的人才得不到晋升，关系户却随意上位，哪怕是头蠢猪也能大揺大摆的当个主管或者更小一些的管理。
这也是李明最讨厌家族式管理的原因，家族式管理归根到底还是四个字，能力不足。
作为管理者没有信心驾驭手下的团队，只能退而求全选择家族式管理，让自己人成为团队的核心，确保自己对团队的掌控力。
"流水不腐，户枢不蠹。”
李明突然想起了这句话，不由得有些感慨。
连古人都想明白了道理，有些人却活得连古人都不如。
想了想后，他便拿着电话联系了一下人事部这边。
很快，新上任的负责人就赶了过来，看着李明恭敬道：“李总，什么事？”
"跟你聊一下公司在人力资源方面的一些调整，你觉得现在这种情况有什么是需要优先改变的？”
李明看着人事部负责人问道。
人事部负责人顿时有些尴尬，他刚到工作岗位上来也没多久，还有很多东西不太熟悉。
不过这些年来他在不少公司磨练过，也算有一套自己的管理心得，便开口跟李明聊起了他接下来的一些改革计划。
聊完了这些后，他又连忙补充一句道。
"当然，我刚过来还没多久，很多东西还不熟悉，这些计划还会继续根据公司的情况去调整，有什么做的不好的地方，还希望李总能够多多指点。”
"没什么，这些你做的挺好的。”
李明对他的计划还算满意，对方在管理中层管理以及底层员工这方面很有一套心得，笑着说道。
"就按你的这套来吧，我也没太多好指点的，但针对管理层的话，你还需要更加狠心一些，从现在开始建立末位淘汰机制，要重视业绩考核标准。”
"有能力的一定能够得到提升，哪怕职位上没有太大的改动，薪水和奖金方面也会大幅度提高。”
"同时对于没有能力不干实事的管理，该开掉就开掉，现在下面有不少管理都是关系户混上来的，一个月内把他们全部干掉。”
"好的李总，我会按照你的意思去调整计划的。”
人事部负责人连忙点了点头。
他也跟不少老板打过交道，其中有几位老板提出这种要求，但却不会跟李明一样说要提高那些业绩出众者的福利待遇。
（）
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