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第169节 芯片抄也抄不好（第2页）

不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是MP3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作，

因为作为芯片设计同行，应聘者知道MP3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发MP3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知，

另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情…

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就这样连续面试5人，最后应聘者知道是MP3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…，

…

菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这MP3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响mp3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的…

…

新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发MP3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200%，并且，再加股票，以及董事会…，

菲尔坐在的椅子，对卡隆提出要求，第一反应就是挑战董事长的威信，不商量，直接提出条件，这简直太放肆了…，并且，胃口太大了，竟然直接要求股票，再加董事会…

所以，菲尔平时强调遇到事情冷静，这时完全没有理智，就立即怒拍办公桌，站起来指着卡隆鼻子骂道：”卡隆，你好大的胆子，你这简直是勒索，抢钱！”

卡隆不顾那么多，就没有经过菲尔德同意，就直接坐在椅子上，语气轻松地道：”董事长，那你就找别人咯…，”

而卡隆敢这样开价，无所顾忌，就是知道菲尔在外面招聘研发总监，别人一听是研发mp3芯片，就直接拒绝，所以卡隆当然不会当便宜的劳动力…

卡隆说到菲尔的痛点上，现在确实在外面找不到合适的研发总监…，菲尔顿时咽下后面发飙的话…，毕竟，以目前的状况，卡隆是不错的人选…，

菲尔一番琢磨，就改变说话语气，亲和道:”卡隆，你不能这样啊，集团待你不错，即使集团的cd播放器和单放机产品亏钱，依然发工资发奖金…，

见菲尔又拿出什么情怀…，卡隆嗤之以鼻冷笑，就暗示前任研发总监的悲催，提醒道:董事长，我可不想被人无情地炒掉…

…

见这招已经不管用了，菲尔无奈地坐在椅子上，心中十分不甘地被卡隆直接要挟，但是，也不能不答应，内心就十分难受…

…

见董事长菲尔不说话…，卡隆趁机给菲尔算一笔账，解释道：

“董事长，MP3市场有数千亿美金啊，只要我研发出来了，分一点残羹剩饭也不过分，当然，如果没有研发成功，那么，刚才所有的条件一切都是作废…”

…

菲尔坐在椅子上，冷静下来不少，也意识到刚才的失态，和目前mp3研发的形势，就索性拿出董事长的气势，就大气地同意了卡隆的要求…，当然，也让卡隆知道，如mp3没有改进的后果…，有一百个办法让你滚蛋，

然后，与卡隆签订了第三方工作合同协议，卡隆受到了金钱的激励后，对mp3研发工作就非常积极，对上次研发的问题:

在音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，并且还会出现无法播放，播放过程中，出现自自动关机，另外，整机待机电流很大，一节7号电池，播放不到2小时，电量不足，“

…

进行集中改进，先是解决芯片的简单问题，就是功耗大，就是对51单片机的代码进行优化，再者对MP3芯片内部电源电路进行改进，经过仿真，功耗下降一半，但是远远没有达到大深市芯片产业有限公司所研发MP3功耗的标准，只是5分之一…

再者对音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，这个问题解决，还是先调整了芯片电路的MOS管，以及MOS管脚的宽度…，再对解码软件进行优化，

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