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Chapter 62（第2页）

她没拿过年薪，医护行业不怎么用这个词，“工资”与“年薪”俩词听上去，仿佛隔着个阶层。

她博士后学位，项目在身，一院是三甲公立，也是省定点博士后工作站，江知妍算是留站研究人员，头三年每年能领人才补贴和科研补贴总共10大几万，这就算是一大笔钱了。

科研经费放得不算多，尤其是项目前期未出成果的时候，只有启动经费，配套经费是滞后的，跟不上课题进度，得再加上省医大和医院的补贴，还有她自己评到的奖金，才勉强能和项目支出持平，剩不下什么。

其次就只有工资了，江知妍坐诊排班时间少，职称又低，底薪不高，科室奖金分红约等于无。把每年补贴算上，哪怕把今年分到手的专利费加上，她一年也没有40万的。

她眼睛睁挺大，一副“噢原来这么赚钱，我更想跳槽了”的样子。

程签恨不得呼自己一嘴巴，不动声色地补上：“我们任星科研岗走Profession10成长序列，像你这个学历这个资历，进门就能从P7资深研究员起步，底薪40K左右，15薪加年终奖，奖金按项目评级和进度发，各种经费和补贴申请流程也很快。一个项目完整做完直接升P8，股权激励三年就能拿完，每年分红也有几十万。”

她神游到不知道哪儿去了，没作声。

程签再接再厉：“我们药研院很大，在西四环，有你们整个一院大。中药药研部是17年才成立的，比化学药那边稍、微，稍微寒碜了些，但也是每个疾病攻坚组占一层楼的，尤其风湿痹病组——我问过了，现在就一个老组长，副组长的位置还空着，老组长挑剔，一直没找到合适人选。你和华哥这个药就是他过的审，挺看好你的。”

江知妍一时分不清他是嘴上忽悠，还是说真的。

“……找不到合适的副组长？”

程签点头：“国内相关领域有点名气的，要么手头有省级以上的重点项目，要么挂着高校教授衔，年轻时教教书，退休以后赋闲在家看孙子，每年给有关系的药厂挂两个‘某某教授指导研发’的名，就有大把代言费入账。都那把年纪了，有几个愿意天天*朝九晚六上班打卡，听一群年纪能做自己儿子的高管们指手划脚？愿意来的老教授屈指可数，真来了，我们也不能让人家屈居一个副组长的位置。”

程签动之以情晓之以理，还不露痕迹地拍了她个马屁：“你以为像你这样不到三十就有成型成套课题的年轻英才很多么？”

江知妍从小到大没断过夸，对这马屁表现得无动于衷，心事重重地听他往下说。

“所以一个江南制药厂算什么，我们任星才是行业龙头啊，二十年长红的高成长值企业。”

“再说南方医药人才济济，你算算。”程签弯着手指给她数：“江浙沪，广深港，哪个不是又有钱又有人才？每回开全国医药大会，在场专家大半都是南方口音。你说你一土生土长的北方人，咱北方医药事业才需要你啊，你要跳槽就来我们任星好吧，咱别跟着华哥去长三角锦上添花了，乖。”

江知妍被他夸人的角度清奇到了，沉默着想了半晌，恍然。

“你是想挖我啊？”

程签：“……我说得不明显么？我一直以来表现得不明显么？我天天微信上给你转发任星内部新闻、天才青年计划、研究员高薪招聘启事，你都没领悟精神么？”

江知妍真没能领悟。

他天天转发的东西太多了，沙雕段子、时政新闻、情感鸡汤、养生谣言，昨天他在楼底下溜达，瞧见俩狗子嗷嗷对骂，也兴致勃勃拍下来了，给她发了三截长视频。

他们任星内部新闻混在这一堆牛鬼蛇神里边，并不起眼。

江知妍有时点进去了，扫上几行，就被“公司坚持以人为本，致力于提高国民医疗水平和健康质量，不断追求社会责任与自身发展和谐统一”的官话逼得退了出来。

所以每篇都只睄了眼标题。