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第六百三十六章 初现端倪（第1页）

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韩秦正式接管富士康项目之后，开始独自一人担任两个工作组长。

地铁建设与富士康项目，是柳城两个超级重点工程。在这个敏感时期，韩秦一肩挑起两个大项目，基本上包揽了常务副市长的工作范围。

在富士康没有出事之前，韩秦与魏东建一人负责一个项目，各有建树。大家也看的非常清楚，这两个重点工程，就是他们竞争常务副市长的砝码。常务副市长人选决定在即，两个大项目全部收归韩秦麾下，含义不言自明。

柳城地铁已经全面开工，交通局长黄建新在第一线坐镇。黄建新能够坐上交通局长位子，全仗韩秦的提携。为了回报韩市长的提拔，

同时也让世人看看，韩市长慧眼识才，黄建新兢兢业业，把地铁项目料理地有条有理。

有了这个得力助手，韩秦在地铁项目上不用投入太多的精力，可以集中精力来解决富士康项目的难题。

接管富士康项目的第二天，韩秦主持召开了联席会议，会议地点就选在富士康小礼堂。原有的政府工作组成员与富士康管理团队全部参加。

最让人注目的，这次参见会议的人员当中，增加了环保专家以及地方史专家。与会人员非常不解，富士康项目基本上不存在污染问题，环保专家参与进来干什么？让搞历史的人参与进来，更加不明白这位副市长有什么用意。

会议有富士康工业园管委会主任廖永健主持。廖永健是魏东建一手提拔上来的干部，把他放在管委会主任这个位子上，就是对他的最大信任。

廖永健对目前的形势非常敏感，魏东建再一次住院休息，就说明子魏副市长已经回天无力。再加上“风水门”这个败笔，省委领导肯定对魏东建非常失望，已经没有资格问津常务副市长宝座。

富士康原来一直有魏东建分管，而在某些人眼里，魏东建就是未来的常务副市长，职权很大，外人根本无法插手这个项目。

时过境迁，物是人非。随着辗东建的失势，富士康项目划到韩秦麾下，廖永健不得不开始考虑自己的前程。

一朝天子一朝臣，那个领导手下都有一帮心腹。坐在自己廖永健身边的这位年轻人，只要他愿意，随时都可以摘掉廖永健的官帽，让他挪挪窝，把位子让给自己的心腹，从而更好地掌控局势。

韩秦虽然也到富士康工业园视察过几次，但每一次都有更高级别的领导，韩秦这个副市长也只是走马观huā，对富士康的管理层没有什么印象魏东建与韩秦两人瓜分了常务副市长的职权以后，魏东建主抓经济。在政府工作组的成员当中，也全部是魏东建分管系统的官员，对于韩秦来说，全是生面孔。

廖主任媚笑了一声，侧过身子，1小心翼翼地说道：“韩市长，大家都准备好了，是不是可以开会了？”韩秦微微点头，心平气和地说道：“开始吧。”

廖永健清了一下嗓子，非常虔诚地说道：“富士康的朋友们，我首先郑重地向大家介绍，这位就是我们柳城市政府的韩市长。

在全国所有的副省级城市当中，韩市长是最年轻的常务副市长、、、不好意思，我纠正一下，暂时还是常委副市长。

韩市长到我们柳城之后，在短短的半年时间，功绩卓著，被市民亲切地称为“最牛副市长”。尤其是出租车改革、地铁项目的上马，都是韩市长一手主抓的。

我们富士康项目虽然遇到了很大的困难，大家的士气也很低落。但是，可以非常自信地告诉大家，有了韩市长的领导，我们一定能够克服困难，让富士康迅速复工，重新走向辉煌！下面，我们热烈欢迎，有韩市长给我们讲话！”说着，廖永健首先带头，使劲鼓起掌来。政府工作组的成员，一个个都非常虔诚地鼓掌，而富士康管理人员，却只是象征xing地拍了几下巴掌。

工作组人员毕竟有十几人，再加上管委会的工作人员，人数也很可观。尽管富士康的人出工不出力，掌声还是非常热烈！

为了讨好韩市长，让领导对自己有一个好印象，进而能够保住自己的官位，廖永健不惜使用了一连串肉麻的词汇。

富士康的管理人员一听管委会主任如此溜须拍马，一个个都现出鄙夷的神sè。这些都有着海归背景的业界精英，对于政府官员没有多少敬畏，甚至很不以为然。

在精英们看来，他们这些行业翘楚都一筹莫展，难道这位官僚还有什么回天之力？这个年纪就是厅级干部，肯定是有着什么神秘的背景，在官场上可以平步青云，在这种问题上指手画脚，就只能出洋相了！

韩秦扫了一眼会场，不疾不徐地说道：“同志们，朋友们，受市委市政府的委托，能够与大家一起工作，感到非常高兴。

大家也都看到了，我们无需粉饰太平，富士康目前面临着非常严峻的问题，可以说是生死攸关。如果我们不能在短期内解决这个危机，影响将越来越大。富士康不能招到足够的员工，等待我们的只有一个结局，就是永远关门大吉。

富士康是全球五百强，是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们榫城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。

虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！

无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。

希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。

有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。

“上吊门”发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。

然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”还没有解决“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。

为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。

富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建mi信活动的东西，还是被严格保密。

富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。

为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。

魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他méng蔽。

他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。

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