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第033章细节才考验真水平（第1页）

很快，就到了这一年的国庆节。国庆期间，江山的工作被安排的满满的。国庆第一天，许总儿子结婚，请全公司的同事喝喜酒。江山被提前邀请过去做兼职的摄影师，许总亲自找的江山，江山自然不敢推辞。为了把这件事做的更完美，根据许总儿子提供的场景及要求，提前两周，江山只要有空暇时间，就开始着手写脚本。

这天，姗姗走过来，翻着江山刚打印出来的脚本初稿，足足有十几页。姗姗啧啧嘴不住地赞道：“你还真让我涨见识了，江山，以前我还总以为做摄影简单，不就是拿着相机拍就是了，没想到还这么麻烦。”江山说：“好的摄影，可不是随便拍的，每一帧都有他想表达的内容，都有他特定的价值。当然也有那些靠感觉的，信马由缰拍的，但是那样很难保证质量。”姗姗说：“都说每一行做到位，都不简单，在你身上就看到了。”江山谦虚道：“其实把，喜欢就不会觉得难，就像我和曾山都喜欢打篮球，只要看到球场，浑身就血脉喷张。”姗姗感同身受道：“是的，说到打篮球，绝对是的。给你说下曾山的糗事，曾山的篮球队服，昨天中午洗的，下午下班去打球，球服都还没有干，就着急穿上了，我也是服了他了。”江山说：“是吧，这就是热爱的力量，就像你们女生喜欢买衣服、逛街一样。”姗姗说：“我就不喜欢这些。”

说到涨见识，参加完许总儿子的婚礼，江山也算是见识涨的满满的。原来这边的人结婚办酒，那么有特色，比如盘子都不用，都是用一个个小碗盛的；而且坐的都是那种很矮的桌子，一桌子可以放二三十碗菜；关键是每个菜都很辣，当然也都很好吃。也就是经过这件事，江山第一次知道，原来集团还有这么多智慧的制度，而且规定的那么事无巨细。比如婚丧嫁娶的份子钱，为了防止腐败，集团就规定了。不管谁家办事，公司同事每人给的红包，都不能超过两百元，否则被集团的纪委查到，就要遭殃了，不仅是收礼的，连带送礼的都要一块处罚。由于江山不仅是去喝喜酒的，还是带着摄像机去工作的，回来，江山发现许总家里，给返还了一个大大的红包，拆开看竟然有一千元之多。为了这事，江山开始还惴惴不安，先是征询办公室几个姐姐的意见，再就是征询了爸妈的意见，大家都说自然人家给了就应该收下，是喜事，也是人家的一份心意。假如换个角度，许总家另外找摄影师，又是拍又是剪又是修，肯定远远不止这个数。关键后期剪辑的活也不少，许总家人还提了很多个性化需求。当然，根据江山的性格，就是没有任何红包，江山既然接了这个活，也会全心全意做好他的。

这天晚上，刚下班。吃完晚饭的小徐、李峰赶忙跑到办公室，一边预习《科学管理》的题库，一边闲聊着。他们这个办公室，小徐和李峰是一批进来实习的，虽然不在一个学校，也算是同届的，彼此处的还算是融洽，所以平常在办公室，他俩之间的交流算是最多的。小徐感叹道：“虽然大家都是同学，哪怕都是到一个公司，但是出了校门后，进入了社会，大家的距离感突然就体现的淋漓尽致了。”李峰好奇的问：“徐同学，好端端的，怎么就突发感慨了呢？”小徐说：“青妹子家工厂一年有四五十亿的产值，关键是人家是个人的，独资的。”听到这，李峰被震惊住了，原本都以为青妹子家的工厂，只是小工厂，上亿销售额都算厉害的，真是没想到。但转念又有点不相信，如果那么大产值，干嘛还要到现在这地方上班。“这样说，她们家一年少说也得赚四五亿，也就是说她家里的资产，到现在少说也有几十亿？但是问题来了，她家既然都这么富有了，为什么还来我们这样的公司，给许总这个职业经理人做秘书呢？”小徐说：“你的推理很对，但我得到的消息确实属实，至于她为什么还要来我们公司上班，我就不知道了。”李峰开玩笑道：“我现在好像明白了，我说当初张伟那么疯狂的向青妹子示爱呢，不会他早知道她家的身价吧。”小徐说：“那极有可能，我们都觉得人家脑子有问题，搞不好脑子有问题的是我们。”李峰摇了摇头说：“细思极恐啊，不过你是怎么知道的。”小徐故作神秘道：“要知道，太阳底下没有新鲜事，暂时保密。”

晚上六点四十。江山从办公室去培训教室的路上，在新材料车间的门口，遇到新材料车间的主任张海。张海还是一贯的那副冷面孔，哪怕是他主动和江山打招呼。江山笑着回复：“张主任，你还不去。”张海说他到车间，下个单就过去。江山心想：“就张海这怪脾气，大概率在公司的人缘也不会好到哪里去。就不知道，当初他老婆黄部长，被人打小报告，和他这种性格，有多大的关系。”

刚走几步，又遇到研究院高工刘宏。江山笑着问：“刘工，准备好了吧。”刘宏叫苦道：“哪有时间复习，天天加班，最近不是又要上什么sap软件嘛，昨晚就加班到凌晨三点。”刘宏所说的sap软件，是全集团最近在主推的一项线上数字化办公项目，每个公司每个部门都在加班加点培训、安装、上线实操，集团也再次声明，集团未来的方向一定是线上化、数字化。这个软件在公司的安装、推行，像以往一样，各个部门之间，也是分了先后顺序的；先是车间、仓库安装，再是研究院、总经办上线，最后才是行政部，以及江山所在的人力资源部。这样安排，既有工作内容与软件的内在逻辑，也有这个系统在各个部门的发挥的作用之分。像以往推进任何新事物一样，这个软件自从上线以来，公司就有一大批抱怨的人，说上这个系统的工作量太大，关键是大家都不知道，这个软件最终实施的结果如何。但是只要集团定下来的事情，大家就必须执行到位，这也是大王总在会上时常强调的。当然，这也是这个集团的价值和魅力，因为这充分说明了，这家公司是一家有文化底蕴、有原则的公司。

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