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第四十一章 人性化管理（第1页）

总算找到一个技术大牛坐镇公司，李明睿也松了口气，终于不用东奔西走。

晚上，李明睿弄到深夜一两点钟，才把公司章程制度整理出来。看了眼时间，李明睿赶紧上床睡觉，第二天早上得去公司。

自从创办公司以来，几乎每天早上，李明睿在5点多钟都会醒来，虽然感觉很困，但是李明睿还是坚持起床去跑步，跑完步洗个澡，果然精神多了。

李明睿是第一个到达公司的，从这一点上来说，李明睿这个老板表现得比员工还要积极。

公司员工都很有责任心，自从上班，几乎没有人迟到过。但是总有那么一两个人显得有点萎靡不振，哈欠连连。

虽然公司项目还没有启动，但是员工状态很让李明睿担忧，所以李明睿决定改变这个状况。

“大家先把手头的事情放一放，五分钟后去会议室开会。”李明睿经过员工办公区时，向大家说道。

李明睿先将所有员工的劳动合同打印出来，前几天一直在忙着招人的事，今天才想起来还没有和员工正式签订合同，正好趁今天开会把这件事情办理了。

然后李明睿将公司章程制度也每人打印了一份，到时候方便大家查看。

等李明睿准备好相关文件后，大家都坐在会议室等他。

李明睿扫视了一遍所有人，刘义守精神状态很好，但是年轻的员工们精神状态反而不太好。

李明睿也不忙着开会，于是决定先和大家聊一聊。

“都说说吧，每天晚上几点睡觉，怎么大早上的一个个都打哈欠。”李明睿将所有文件摆放在会议桌子上，站在桌子前问大家。

孙付云回答道：“我晚上都要到12点多钟才睡觉。”

其他人都纷纷表示睡觉时间不会很早。刘义守发话道：“看来大家都很有资本啊，我反正是不行，晚上十一点前肯定要睡觉的。”

钱欣欣说：“现在的年轻人哪有不熬夜的，尤其是我们做互联网行业的，加班是常事，晚上到家洗洗弄弄的，基本就十点多钟了，再看一会儿电脑，只觉得时间不够用。”

李明睿说：“现在我们公司还好吧，项目还没有正式启动，基本上都能按时下班吧。”

程东插话道：“老板，我这几天都忙得很，每天晚上都要工作到很晚。”

“哎吆吆，辛苦你了，等会中午给你加鸡腿。”李明睿打趣道。

在欢快轻松的氛围中，李明睿也了解了年轻职场人的生活规律，于是说到：“这样吧，咱们公司要么不做，要么就和别人不一样，我们公司就采取弹性工作制度。”

赵州疑惑道：“老板，啥叫‘弹性工作制度’啊？”

李明睿解释道：“所谓‘弹性工作制度’是我参考国外的公司制度，那就是早上不一定非要九点到公司打卡，你也可以十点钟到。”

员工听到这个制度，都很兴奋，但是很快就听到李明睿说：“但是我们合同规定工作时间是个小时，所以这就意味着你上班时间晚，但是下班时间也晚。”

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