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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!把张舒分管的业务交给朱亚超,再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产,这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。
传统的老国企除了完成生产任务之外,还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施,诸如食堂、招待所、医院、子弟学校,还有菜场、商店等等。此外,安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情,也是企业需要承担的,几乎是市政府有多少个部门,企业就有多少个对应的科室,有些企业的行政人员比一线生产工人还多。
因为有这么多的社会职能,仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两位副厂长来分管这些事情,此外副书记施迪莎分管的业务也大多是与社会管理相关的。
这几年,各家企业都在搞组织制度改革,弱化企业的社会职能。临一机在这方面也做了不少尝试,食堂和大招待所都已经转为承包制,子弟学校也正在与临河市教委协商,准备交给教委管理。劳动服务公司正在酝酿组建一个物业管理公司,接手全厂办公用房和职工住宅的物业管理工作。
这样一来,原来张舒和朱亚超名下的工作就大幅度减少了,完全没必要占用两位厂领导来管理。
与此同时,临一机的业务规模却是在快速扩张。周衡他们上任之前,临一机一年的产值不到8000万,而去年却达到了2.5亿,相当于此前的3倍。据估计,今年临一机的产值还能够再上一个台阶,突破4亿元基本已成定局。
在这种情况下,仅仅由吴伟钦一个人来分管生产,就远远不够了。此前周衡的工作也有一半是在管理生产,现在周衡离开了,要么是唐子风接替周衡继续参与生产管理,要么就是另外安排一位厂领导来与吴伟钦分担压力。唐子风的选择,便是后者。
吴伟钦对于唐子风安排张舒来分自己的权并没有意见,他说自己苦不堪言,并非假话。全厂11个车间,还有采购、仓储、运输等工作,都压在他一个人的头上,他早已是分身乏术了。刚才在大会上,唐子风提出到2000年全厂产值要超过10亿元,其中至少7亿元来自于主营业务,这就相当于临一机原来10倍的工作量,让他一个人管,怎么管得过来?
说完吴伟钦和张舒的安排,唐子风接着说道:
“第四事业部,就是咱们现在的劳动服务公司,也就是建阳分管的部分,我还没想好给它起个什么名字。不过,劳动服务公司现在的业务规模也不得了,去年做到了3000万的产值,足够支撑起一个业务方向了。我考虑,要进一步把厂子的社会职能剥离出去,统一交给劳动服务公司负责。这样一来,劳动服务公司的规模还要进一步扩大,建阳将是全厂管人最多的领导了。”
唐子风一口一个“建阳”,说的正是厂长助理张建阳。
张建阳原本是厂办副主任,周衡上任伊始,为了借脑袋安抚民心,撤了张建阳的职,让他到劳动服务公司去当经理。后来,临一机出于整顿职工队伍的需要,把从各车间和科室裁撤出来的1500名冗员都交给劳动服务公司去安置。张建阳在唐子风的帮助下,非但完成了安置工作,还因此而建立起了许多家下属公司,为厂里上缴了大笔的收入。
为了表彰张建阳的工作,他被提拔为厂长助理,实现了令人瞠目的咸鱼翻身。
以张建阳的年龄,唐子风称呼他一句“老张”也是应该的。但其他的厂领导岁数可都比张建阳大,在这些人面前,张建阳也不敢以“老张”自居,所以唐子风直接叫他的名字是更为合适的。
听唐子风说到自己头上,张建阳赶紧表忠心,说道:“唐厂长笑话我了,我现在名义上是管着2000多人,其实主要是各位厂领导在帮助我,尤其是唐厂长对我的帮助特别大。否则,凭我这点水平,管一个菜场都困难,哪管得了整个公司啊。”
“我倒是觉得,建阳工作能力不错,分管一个事业部绰绰有余。”朱亚超评论道。
“对对,劳动服务公司就是一个大杂烩,让建阳管着,正合适。”施迪莎也附和道,她口无遮拦,也不考虑这种说法会不会让张建阳的心灵受到伤害。
宁素云说:“刚才小唐把劳动服务公司当成一个独立的事业部,我倒是有一个想法。是不是可以把劳动服务公司整体从厂里剥离出去,成立一家独立的法人机构。我知道有不少企业都是这样做的,他们的劳动服务公司基础还不如咱们劳动服务公司好,剥离出去之后,不受原厂的束缚,经营更灵活了。”
“我觉得可以。”张舒说,“把劳动服务公司独立出去,成立一家公司,建阳当总经理。以后咱们见了建阳,都得称一句张总呢。”
“别别,张厂长折我了。”张建阳暴汗。其实,他也听说过很多企业把劳动服务公司剥离出去成立独立法人的事情,心里也曾无数次幻想着自己会不会成为“张总”。但这种事情,他自己心里想想无妨,放到这个场合里来说,可就容易拉仇恨了。
“宁总和张厂长说把劳动服务公司独立出去,我觉得也是可行的,现在有不少单位都是这样做的。不过,如果独立出去,总经理这个位子,厂里还得另选贤能,我是不敢担任的。我嘛……,当个具体做事的副总经理也就可以了。”张建阳怯生生地说道。
“这个可以。”章群也加入了讨论。他虽然是刚到临一机,但事先对厂里的情况也做过一些功课,还与周衡等人交流过,所以也是有发言权的。他说:“现在国家提倡搞现代企业制度,很多厂子都已经改制成为公司了,原有的一些附属产业,也都是采取这种方式进行剥离,成为子公司。
“咱们的劳动服务公司,业务非常庞杂,人员构成里有家属工,也有厂里分流的正式职工,与厂里的关系一直都牵扯不清。如果分离出去,成为一家独立法人企业,临一机只是作为出资方进行管理,对于咱们厂轻装上阵,还是很有好处的。”
吴伟钦、秦仲年和樊彩虹也都纷纷发言,表示赞成把劳动服务公司剥离出去,至于是不是让张建阳当总经理,倒是另一码事。唐子风听完大家的发言,说道:
“看来大家的意见都比较统一,我觉得此事可以立即进入操作程序。建阳,你去了解一下有关的规定,看看其他企业是如何做的,剥离以后的公司与母厂之间的责权利关系如何界定。宁总,财会处这边抽几个人出来,盘点一下劳动服务公司的资产,做好剥离的准备。
“至于说成立独立法人公司之后的管理问题,我觉得可以从长计议。临一机毕竟是这个公司的单一股东,要想撤换或者委任公司负责人,都是很容易的。建阳对劳动服务公司的业务很熟悉,而厂里也找不出其他更熟悉这方面业务的领导,所以暂时让建阳担任总经理也是无妨的。”
“哈,建阳,有唐厂长这话,你可就真的是张总了,以后回厂办来,可别摆架子哦。”
樊彩虹不无嫉妒地对张建阳调侃道。张建阳原本是她的下属,现在转了一圈,虽然级别与她相同,但位子明显比她高了,樊彩虹心里泛酸也是正常的。
“瞧樊主任说的。”张建阳连忙自谦,“劳动服务公司就算独立出去,也是厂里的下属公司,不还是在樊主任领导之下的吗?我过去是樊主任的兵,未来依然是樊主任的兵。樊主任让我打东,我绝不敢打西。”
“别别,张总,咱们可都是唐厂长的兵呢。”樊彩虹也不敢接这话,赶紧纠正。
“这件事,回头咱们再单独开会商议吧。”章群拦住了这二人的互相吹捧,说道:“唐厂长刚才提出的四个事业部的业务构想,非常精彩。有了这个业务构想,咱们未来的工作思路就清晰了,大家就能够做到心往一处想,劲往一处使。我也代表党委表个态,我和施书记,一定当好大家的后勤,你们的仗打到哪里,我们的‘支前小分队’就跟到哪里,绝不拖大家的后腿。”
“没错,以后章书记和我就是支前民工了。”施迪莎凑趣道。
“对了,小唐,你安排了一圈,大家的任务都明确了,你自己的任务是什么?”秦仲年很煞风景地发话了,“周厂长在的时候,你可是最忙碌的。别周厂长一走,你也给自己放假了。这临一机如果离了你小唐,可就转不动了。”
“哈哈,秦总工这是把我架到火上烤呢。”唐子风笑道,“放心吧,我肯定不会给自己的放假的。我琢磨着,厂子的内部管理有章书记和大家各位负责,我就没啥用了。周厂长在的时候,我是负责出去开拓市场的,那么,未来几年,我还是干我的老本行就好了。”
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