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第406章 我们队伍才开张（第2页）

目光看向严峻和杨子兴，想要看看他们有什么想法。

严峻和杨子兴对视一眼，他们可不像是韩松林和林薇这样子的小年轻。

他们年纪大了，考虑的东西，就要稍稍的多那么点。

“叫院士的话，是不是太高调了！”严峻有些担心的说道，总是觉得，被叫院士有点名不符其实的感觉。

自己这些人，那能够被称之为院士啊！

罗孝中也看向韩松林，想要听听他怎么说。

院士这个称谓，首先想到的，就华科院的院士。

德不配位，必遭反噬；这可是一件很严重的事情；暂时可能没有问题，可长时间来说，肯定会出问题的。

韩松林没有正面的回答这个问题：“各家企业已经有了专门的研发部门，而且当下的运转也相当好。各位每年的收入，也相当不错。”

严峻和杨子兴都笑了一下，在收入上面来说，现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。

就是现在他们什么事情都不干了，银行里面的存款，也足够下半辈子生活。

如此一来，人生会不会失去掉奋斗目标？

这点不用担心，他们的人生目标，金钱从来都不会是首要的选择。

特别现在，钱对他们来说已经不缺之后；金钱的收入在一定程度上面，就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。

世间事，无外乎名利二字！

当利不再那么重要的时候，就会开始求名。

作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。

星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。

至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？

这点韩松林真的不太在意。

只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？

现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。

有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？

而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？

星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。

一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。

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