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第六百二十六章 人事主管（第1页）

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在方坤坤和高尧扬言，他们两个再见到林东，一定要把林东直接打死时。林东正背着手，在湘江传媒集团诸多办公室视察着。

湘江传媒集团部门很多，除却一部分领导有单独的办公室外。大部分员工，还是在各自部门的大办公室办公。

所以林东虽然无法去这些领导的办公室视察，但却可以透过半透明的玻璃，检测各个部门的工作情况。

绕了五六个办公室后，林东被刚才那个方坤坤搞出的不好心情，略微有了一些好转。

虽然说那个方坤坤的确很恶心，但是其它部门倒是还不错，各个部门的员工都在很认真的工作。

没有出现上班期间聚众打闹聊天，不务正业的情况。

销售部倒是有一些无所谓的玩游戏，不过这个倒也无伤大雅。因为销售部和其它部门，有本质的区别。

销售部的工作是二十四小时的，只要客户有需要，那就是大半夜睡觉，也要拿手机和客户谈。

所以在公司坐班时，倒是没必要非要对着电脑，装模作样的去谈。

在其它部门，一直对着电脑工作的员工，那是十分勤劳对员工，可以加以鼓励和奖励。

但是在销售部，一直对着电脑工作的员工，却基本上都是业绩中等偏下的员。因为他们找不到合适的客户，只能不停的从网上和数据库上，去找客户。

尤其是天天加班的员工，那绝对是业绩一般的员工。

反而在办公室式打瞌睡或者玩游戏，一脸无所谓模样的员工，却有可能是销售冠军以及销售前茅的员工。

因为他们有足够的客户资源，不需要天天从网上查找客户。他们只需要维护好这些老客户，那就可以获得一笔又一笔的广告订单，就可以赚一个满盆满钵。

这便是销售部的奇异之处。

在销售部，并不是你付出的多，那收获的就多。

在销售部，最重要的是口才，是运气。只要运气足够好，订单会主动找到你头上。

但是运气不够好，任凭你如何努力，但你也可以赚不到钱！

这便是销售部的情况。

“还可以。”

林东微微颌首，虽然这销售部有人忙成狗而有人淡出鸟，但是林东对此，也没有过于去管。

只要这些人可以完成KPI，然后公司严格执行末位淘汰规矩。所以即使出了问题，那也无所谓。

反正业绩不好的，会被淘汰！

“人事部？”

林东又走到楼上的人事部大型办公室，准备观察一下，看看人事部的情况如何。

“嘭。”

在林东刚刚想要进入人事部办公室时，一个穿着西服的中年男人从人事部走出，直接和林东碰到了一起。

“不好意思。”

林东觉得自己没看路，只顾着看人事部内一个穿着诱人的小姑娘了，所以下意识的道歉。

“你特马没长眼啊？”

虽然林东道歉了，但是这个中年男人却不依不饶。他指着林东的鼻子，便毫不客气的对林东吼道：“你眼睛长屁股上了啊，就不会看路？”

“我已经道歉了。”

“你现在这样说，过分了。”

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