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转正之后,真正感觉的不再为经济方面的事儿发愁了,而且也发觉现在的房子有些小,地角也不太好,准备有时间找个比较成熟的小区,换个大点的房子。
神马项目在客户测试结束后,总结了一下整体的品质情况。最后的结果是,因华夏原因产生的问题数,是32个,而最初规定的及格线,是252个。看到了这个数字,李英还去看那32个问题,想找找有没有非华夏原因,被冤枉的情形。
叶奕凡赶紧阻止了她:“别查了,32个都已经太少了,这会给以后的项目带来麻烦的。”
他自己心里的预计,是不要超过100个,就满足了,这32个,实在是没想到,他第一反应不是高兴,而是担心有这样的先例,以后项目定义及格线,会被压缩空间。
最终高谷也给出了项目整体的评价,还真如同期望的一样,100分。高谷写了一句评价:“这个项目,达成了以前从未有过的高品质。”
这个时候,项目初起时的有些人,已经不在d市了,叶奕凡把项目最终评价情况发给了柳万吉和藤井。
柳万吉很高兴的恭喜了一番,藤井则很认真的说,项目完成的真是太完美了,感谢你为项目的付出。柳万吉现在是负责一个较大型的商业项目,据说项目很艰难。藤井则是在负责jhb部门的项目办公室,跟华夏的联系沟通非常密切,每周都和这边开会互相信息共享。
神马项目至此真正的结束了,最后留下的几个人,和项目维护的伍延熙、李英一起吃了次饭。
李英在饭桌上很认真的对叶奕凡说了一句话:“他们都说你擅长培养人才,但据我的观察,并不是这样,你只是擅于神不知鬼不觉的,把你认为不好的人,从项目中剔出去,这样剩下的人都非常好,就显的你会培养人了。”
这句话听的叶奕凡一愣,仔细想想,好象也不无道理。
有时候人还真不是培养出来的,是自己生长出来的,他对于自己认为不好带的人,还真就及早想办法给弄走。
当前项目进入要件定义阶段后,熟悉的东西多了起来,要件方面,主要是宫崎帮忙确定了一些主要的功能。
这个项目虽然规模小,但和以前做过的其他项目相比,有一个特别复杂的地方,是项目的用户,不只是jcn公司内部的人,公司外的人,也会使用。
这样的话,项目的主体部分,查询服务时间的功能,就需要放到所有人都能访问到的外网上了。而项目不仅仅只有这一个功能,还有相应的数据维护功能,是由jcn内部人使用的,按安全需要,还必须放到内网上。
于是麻烦就来了,这一个小小的业务,需要做外网和内网两部分,这样的话,所有的事项,从环境申请到编码框架,所有的一切工作,都要做两次,相当于工作量双倍了。
具体的设计编码工作都让黄远征他们负责了,叶奕凡的精力还是放在和各种申请相关的,以前从没经历过的作业内容上。
有一次,要进行一个数据库关连的申请,在申请系统上提交新申请时,出现了一个提示信息,说这个申请功能只能由和国的用户使用。
没办法只能找宫崎,让她把申请页面的内容发过来,叶奕凡填好内容后,再发给她去提交。
但没想到宫崎就是不回这个邮件,过了两天又催了一下,对方还是没反应。而这个申请是有时间规定的,再晚了就会影响项目进度,没办法,最后又发了一封,同时抄送给小林和冯艳。
他很注意细节,没有把以前的邮件转发,而是重新写了一封新邮件,把申请的事情重新说了一遍,最后加了一句,有没有和国的新毕业生,现在工作不忙的,提供一个,帮他做一些申请。
邮件刚发出去,宫崎马上就有反应了,直接把申请画面拷过来,让他填内容,整个申请一天内就搞定了。
虽然这样,但叶奕凡还是有所担心,因为邮件抄送给小林,虽然很注意一些细节,那也相当于轻微的投拆宫崎了。不过没想到的是,后来宫崎跟冯艳说了这个事,她完全没有任何不满之意,而是说:“看到这个邮件,我对项目非常放心了,因为看到了叶桑强烈的责任心。”
要件定义的最后阶段,宫崎要求他也定义一下品质标准。这次项目规模不大,只有26个人月,叶奕凡就按当初神马项目的比例,定义了因华夏原因产生的问题数量,不超过36个。
结果宫崎不干,认为太多了,叶奕凡就解释:“这个比例是参考神马项目的。”
宫崎就问:“那神马项目实际产生的问题是多少呢”
叶奕凡有些傻眼了,这个宫崎看来是知道背景,还比较不要脸,只能硬着头皮说:“32个。”
宫崎继续不要脸的说:“应该对品质严格要求,参考实际数字来确定目标。”
nn个熊,拿上个项目的实际数字当目标,叶奕凡当初的担心还成真了,那么算的话,基本上目标就成4个了。
这时候魏子非正好要审查一下他的项目,就把这个事儿说了,魏子非提了下建议,不能任由他们随便提要求。
叶奕凡回来后,认真的思索了一番,宫崎虽然要求的有些过,但如果继续在这个数字上纠缠,会有多大意义呢这个数字,最多是作为她将来评价项目分数的标准,如果同意了,只要项目认真去做,就算将来出的问题超标了,判断她也不至于非按这个数字,去故意降底评价。
但反之,自己现在就喋喋不休的和她争执个没完,反而会影响她将来的评价。更关键的是,这个数字最多只影响评价,也不涉及索赔之类的大问题,所以经过认真思索,认为此事不值得再争论了,于是答应了她的要求。
项目经理,是个要做决策的位置,对于一些不涉及原则性的问题,顶头上司的意见,也要有选择的接受。
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