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第240章 国企高管竞聘上岗（第2页）

但是到了近些年，这些干部的交流也有，但是频率减少了，因为这里面蕴含着极大的腐败现象。

因为现在公务员事业单位开始逢进必考，一些干部怕给人安排工作有很大风险，于是就让人先进国企，几年混上国企高层，然后都调任程序，这样虽然有风险，但是不合适很大。

所以尽管调任程序复杂，但那只是对没有背景的国企高管来说，有背景的还是很简单的。

周阳也想着趁着这次国企改革的机会，一次性捋清楚这些关系。

随后，组织以及人社部门领导到了，几个人就在商讨竞聘的标准，尽可能的做到公平公正，周阳也知道完全的公平公正是不存在的，但也只能做到如此了。

每一次的改革，必然要牺牲一部分人的利益，这是不可避免的，周阳不是心软之刃，他是市长，必须要做出符合大多数人利益的事情。

制定好竞聘的规则之后，周阳就找了市委书记沈从文商量一下这个标准，毕竟人家是市委书记，人事问题必须要对方同意。

“你这个方案很好啊，各方面都考虑到了！我同意！”

沈从文是周阳的铁杆后背。

“那就好，这次造船国企的改革，确实牵扯到了大量干部的利益，也只能做到这一步了！”

周阳如此说道。

“你这几天的工作成果很好，捋清楚了一些比较繁杂的问题，接下来的解决问题是你的专长，有想法尽管提，我尽量配合！”

沈从文这么说，也是给了周阳很大的信心，只要沈从文这边支持，问题就不大。

“有您的支持我就放心了！”

周阳觉得和沈从文合作还是很舒心的，毕竟两个人还是同门师兄弟的关系，所以在处理一些问题时，能够相互理解和包容。

沈从文最大的优点就是能抓住繁杂问题的核心问题去解决，但缺点是对于一些千头万绪的琐碎事关注度不够，但是周阳刚好能够弥补这一点。

......

竞聘的方案得到了沈从文的同意，就开始公布给那些国企高管了，随后在常委会上过一下，就开始竞聘了。

从公布到开始竞聘，中间只有三天的时间！

竞聘打分环节根据历史业绩，以及现场表现综合评价，确实做到了相对公平。

竞聘的标准公布之后，就立马开始了考核，完全不给这些干部准备的时间，说到底还是为了公平，要是等个十天半个月，不知道多少事情要被改变了。

这一次的评委有市委书记沈从文、市长周阳、组织部长、人社局长、国资委主任以及纪委书记以及市委副书记七个人，七张票。

这七个人将决定哪些人通过考核！

可以说，周阳能做到这一步确实对得起那23名国企干部了！

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