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第8章 分配营销部（第1页）

“我知道你，在最近的两场招聘中，你是唯一一个提出椅子有问题的人，怎么样？我的这把椅子舒服吗？”

呃……

张景成有些无语，他没想到自己当时很小的一个举动，却连人事部部长都知道了。

“那个……让您见笑了，当时我也很紧张，若是有什么说错的地方还请您见谅。”

面对人事部部长，张景成可不敢随意乱说，若是让对方不高兴了，说不定直接就把自己辞退了，而且没有对方的签字，这入职手续也不算完成。

“不，你没错，若是你做的不对，那今天你也不会坐在这里，正像当时的面试官说的那样，那椅子同样是一个考验，而也只有你完成了考验。

当然，虽然其他人没有提出椅子的问题，但是他们也有我们欣赏的地方，所以我们还是录用了一些人”

听到部长的话，张景成也是吓出一身冷汗，他没想到自己竟然是因为修了一把椅子被加了印象分，若是他当时也忍气吞声了，那结果又会如何呢？

“你是不是很惊讶？那你知不知道我们为何会设置那么一道隐藏关卡？”部长问道。

“我不敢妄言，还请部长明示。”

熟读都市职场指南的张景成明白，接下来就是部长发挥的时间了，所以即便他知道也不能说，因为他不能抢了部长的风头。

“呵呵，你还挺谦虚，这可不像面试时的你，你当时的回答可是让面试官无言反驳的，怎么现在不说了。

既然你不说，那我来说，公司之所以设置这一道关卡就是为了看一看在面对外界压力的时候，有没有人敢说出真相，找出公司中存在的问题。

这件事看起来很小，但是却很大程度的反映了一个问题，很多人经常在私底下议论公司的各种弊端和不公，但当总裁问大家对公司有什么意见或者建议时，他们又都闭口不言，不敢说真话，因为他们怕讲出真话以后总裁会给他们穿小鞋。

久而久之，在公司里面愿意说真话的人越来越少，而总裁不知道公司的矛盾，就不会改正，这样矛盾就会一直存在，大家的怨言也越来越多，最终造成人才流失。”

听到部长侃侃而谈，张景成出于礼貌没有打断，但他却是不禁皱起了眉，部长说的这种情况应该是很多公司的现状，但是利用这种方式招人却只是治标不治本。

“你貌似对我说的并不认同？那不知道你有何高见？”

张景成并没有说什么，他没想到自己只是皱了下眉，就被看到了。面对这个不知道是何性格的部长，张景成也在犹豫要不要实话实说。

“没，我没有不认同，您说的这种现象是普遍存在的，只是……只是我觉得设置这么一道隐藏关卡，却并不能从根本上解决问题。

大家都是为了生活，有所顾虑不敢说实话属于正常现象，就算您用这种方式招到了敢说真话的人，但您能够保证他们以后不会变吗？

很多人刚上班的时候都是抱着很大的激情的，大家都想着好好工作，为公司创造更大的利益，但是周围的人和事会不断地冲击着他们，让他们慢慢地改变这个想法，所以到了最后谁也不敢说实话，而真正说实话的人也就是想着离开的人。”

张景成并不是一个话多的人，他今天刚入职，就否定了人事部的做法，这有些自断后路了，毕竟他自己很可能就是因为这样才被招进来的。

“那你觉得我们应该怎么做才能从根本上解决这些问题呢？”

部长听到张景成的话却并没有生气，他也想听一听这些新人的想法。

“那这件事就要看总裁的决心了，若是总裁真的想改变这种现象，那必然是要舍弃一些公司利益的，不然还不如不改。

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