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第一百四十一章人才济济（第2页）

……。

徐燕梅翻看人才简历信息，向李华详细地汇报。

听徐燕梅介绍了这么不少CEO人选的情况，李华皱了皱眉，没一个感到满意。

“年纪都太大了，交流起来我怕有代沟，徐经理，有没有年纪小点，不需要那么多工作经历，但是，要具备强大执行力，较广阔的视野，最好要具备IT技术背景，那就再好不过了。”李华审批文件的动作一顿，抬头看着徐燕梅，提要求道。

“好像有一个年纪小的，我找找看。”对照董事长的要求，徐艳梅忽然想起一个人才的信息，好像很符合要求，她连忙翻找起了简历。

“有了，就是她了，唐茵兰，28岁，双博士学位，2007年获得科大电子工程与信息科学系学士学位，2011年得到香港科技大学博士学位；2011～2012年为香港科技大学、新加坡科技设计大学博士后，……，目前处于离职状态，上一家公司，SAP思爱普，职务：执行副总裁，她人现在就在金陵，如果约见面试的话，明天应该可以见到她。”徐燕梅看着李华，汇报道。

“女的，也可以！你约约看，明天下午，我能抽半个小时见见她。”李华点头应下，吩咐徐燕梅道。

“好的！”徐燕梅连忙点头应下。

过了好一会儿，待李华将审批了文件，三人这才依次退出董事长办公室。

李华揉了揉签字签到手酸的手腕，接着，目光看向液晶屏幕，双手放在键盘上，开始进行AI管理软件开发文档编写。

木子科技刚创建不久，公司规则制度，管理风格都需要时间来磨合和完善，但是，时机不等人，木子科技正处于急速发展的高速车道，不久便能布局全国，甚至全球。

然而，公司管理能力不足的问题，严重制约了木子科技的发展速度，就算有一个工作能力极强的CEO协助管理，也很难扭转这个局面。

李华觉得用AI技术，协助解决公司管理问题是一个非常好的办法，尤其有‘智库’的协助，可以使公司‘僵硬’的管理制度，变得‘灵活有趣’。

李华思维高度散发，一边编写开发文案，一边思考各类‘有趣’的办公场景。

李华的十指在键盘上飞舞，‘噼里啪啦’的键盘敲击声，犹如一艘快节奏的钢琴曲，在空旷的办公室里回荡，连绵不绝。

时间飞逝，夜幕降临，窗外灯火通明。

虚掩的玻璃门被推开，叶文婷领着曾晓菲进入办公室，两人提着大袋小袋，很快就将会客区的茶几摆满了美食，水煮肉片，青菜，寿司盒，……，蒸汽腾腾，香味扑鼻。

“华，快把工作停一下，过来吃饭。”叶文婷招呼忙碌的李华道。