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第9章 坚守在劳动法的制高点（第2页）

赵飞扬对这一套丝毫不买账，真拿了对方的钱，真的会进局子的，这样的例子不在少数。

“这样，小赵，你先回去，我们先汇报一下。”

HRBP接到人力总监的示意，说道。

“也好，下午两点前，若没有结果，我会将所有材料递交给劳动局，届时录音视频也会一并公布。”

赵飞扬嘿嘿一笑，然后走出会议室。

这时，已经十二点了，他要赶回去收货。

......

下午一点，赵飞扬准时出现在办公位上。

他悠然自得地盯着电脑，偶尔动动鼠标，或者去接杯水。

又或者去上个厕所。

总之，尽量不玩手机，尤其是当下，上午还能以与供应商交流为借口，现在可不行，被人力抓到把柄就不妙了。

一定要坚守在劳动法的制高点，气死他们。

两点还未到，人力的消息便传了过来。

这一次，出面的是技术研发中心的老大，也就是公司总裁。

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这位总裁，赵飞扬并不陌生，他曾经作为项目责任人时带过项目，与当时尚未成为总裁的他有过不少交集。

赵飞扬淡定地坐在对面，等着看对方怎么说。

总裁一脸和蔼，笑道。“邱平做得确实不对，我也批评他了，他希望你继续留下来，你怎么看？”

赵飞扬心中暗笑，这不想赔钱的意图也太明显了，净扯这些，笑着回道：“并非我不想留下，而是他非要逼我离开，我也是迫不得已，说白了，我不信任邱平，除非把他开除。”

总裁叹了口气，说道：“行吧，我知道你的想法了，我会跟人力说一声。”

赵飞扬也懒得再敷衍，招呼都懒得打，直接走出会议室。

总裁的脸色瞬间阴沉下来，在门即将关闭的瞬间，赵飞扬瞥见了他的表情。

不过他还是无所谓的笑了笑。

三个月后，希望你还能这般。

两点钟，还是相同的会议室。

这一次，只有赵飞扬和HRBP。

HRBP说道：“30万。”

赵飞扬摇头。

“50万。”

赵飞扬继续摇头。

“80万！这是公司的极限了。”

“今天就打款，否则免谈。”

“好。”

谈妥的那一刻，HRBP长长地舒了一口气。

很快，赵飞扬和人力签署了一份协议，协议内容涵盖：约定赔偿的数额、打款时间以及任何情况下不可诋毁公司等等。

签完协议后，赵飞扬简单收拾了一番，独自一人离开了公司。

下午五点，公司准时打款，赵飞扬连看都懒得看，这点小钱，他根本不在乎。

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