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第66章孺子可教（第2页）

黄振不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。

而且黄振观察到的情况，在侧面上也印证了曹立新的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。

市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹立新的判断。但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。

但曹立新并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。就这样，黄振又成了孤家寡人。

然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。无奈之下，黄振侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。

一上午的工夫，黄振收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。表面上看，这个数据还算可观，但黄振心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。

到了十二点钟，招聘会上已经再无求职者，不少展位的工作人员开始收拾战场，准备撤退。也有少数工作人员准备留下来，下午继续招聘。

旁边用人单位的郝梅，数了数手里的简历，跟黄振搭起讪来：招了多少？

黄振高深莫测地回了句：表面上看，很多。实在上，很少。

郝梅在招聘方面属于老手，当然能明白黄振话中的含义。她挥了挥手中的简历，自嘲地笑说：我们收了一百多份简历，估计能用的，不超过五个人。竞争太激烈了，僧多粥少，而且大多数求职者都是简历多投，说不定会选哪家。

第一次接受招聘工作，黄振突然间觉得用人单位的处境竟是如此可怜。几十家用人单位，拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位，就像是集市上的商贩，扯着嗓子向赶集的人说自己的菜有多新鲜，水果有多甜。好不容易有一些客户问津，还大都是光问不买。近几年一直在流传，找工作很难。实际上并非如此，只要求职者别把眼光只盯着那些大型企业和高薪职位上，可供选择的工作，还是委实不少。

郝梅将整理好的简历交给跟她一起来的男士，这名男士便背着公文包离开了。

黄振疑惑地问了句，怎么走了，不是中午市场安排午餐吗？

郝梅笑道：让他回去得提早行动，打电话给投简历的求职者到公司面试，不然电话打晚了，都被别的公司抢去面试了。

黄振一想，也是这么个道理。但是自己分身乏术，没有办法脱身，只能决定等下午招聘完后，再逐一打电话通知面试。

不一会儿工夫，人才市场的工作人员韩宝珠，和另外一名工作人员，开始推着小车给用人单位的工作人员发放面包和矿泉水。黄振心想，敢情挺好，还有免费的午餐。正想打开面包享用，旁边的郝梅慌忙说：别吃这个。走，咱们出去吃。记住我一句话，免费提供的东西，没有好东西。

黄振笑说，看样子，这面包还不错。

郝梅说，是，看起来不错，吃起来干涩。好了今天咱们做了一回邻居不容易，中午我请客。

黄振推辞说，这样不好吧。

郝梅将了黄振一军：怎么，瞧不起小妹我？

黄振赶快道：不是不是。主要是……那好吧，干脆我请你。

盛情难却之下，黄振也想开了。毕竟都是同行，彼此多了解多沟通一下，也许对自己是一种提高。

黄振只是单纯地把郝梅的热情，当作是同行之间的惺惺相惜。他没有想到，天下没有免费的午餐。有些人在主动接近你的时候，其实已经开始在打你的主意了。