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第一千八百零九章 意志力问题（第1页）

集训中心的训练工作正式进入正轨。

每天上午，教练带领队员们，了解学习大赛规则规定，观看其他国家参赛队伍比赛视频，学习他们比赛时的操作，还有各种应对方式。

中午吃完饭休息过后，下午三点，开始团体赛实战演练。

除了只报名参加个人项目的队员单独进行单项目演练之外，其他队员都会随机组成队伍进行模拟。

每天演练的人员并不固定，可能今天这两个人一起配合，明天又会分到不同组里。

虽然这样的方式，不利于培养队员们之间的配合默契程度，远没有直接把人员固定下来更容易形成默契。

但也能加强队员们单人的应变能力，锻炼他们遇到突发情况时，可以处乱不惊、从容的应对。

而且这么安排也有其他好处。

首先最终名单没有确定，到底哪十个人，最后能加入国家队，代表国家参赛。

只有到了临近比赛最后关头，才会正式确定下来。

看似之前选出来去新嘉坡参赛的九名队员，几乎一只脚迈入最终队员名单。

可杨振兴要的就是制造悬疑感。

让那九名队员感觉自己的位置并不保险，让其他没入选的队员，认为自己依然有很大机会，挤掉某个人，在最后关头顺利入围。

原本心里觉得稳了的人再次产生担忧，原本觉得希望不大的人，又重新燃起希望。

所有队员全都燃起斗志，有利于整体实力的提升，让最后十个人的实力和水平比预期的要更高。

教练们也可以通过不同队员之间的搭配，考虑队员们的发展方向，决定最后人选。

团体赛是一个团队的比赛，跟体育比赛一样，讲究的是队员配合。

所以对于队伍里的每一个队员，都要安排他们的位置，让他们分工合作。

踢足球还要分守门员、防守、组织、进攻等位置，做菜也是如此。

总不能选十个做菜最厉害的人，却没有精通处理食材、疏导流程的人吧？

这样一来岂不是乱了套？

所以说，并非全都选择最强的，就是最好的选择，总要选一些在炒菜之外那些工作上，做的好的人。

通过不同组合搭配，看一看谁都在哪些环节上做的好，谁跟谁之间的配合更加默契。

对于选出最终人选，会起到很重要的参考价值。

不过这对队员们而言，是一个十分艰巨的挑战。

因为在此之前，他们都是按照固定分组进行合练，谁负责什么部分，都是早已经固定好的。

现在杨振兴打乱了这个布置。

导致原本负责炒菜的，可能会去负责切菜或者备菜，原本负责切菜的，可能会去站灶烹制菜肴。

而且每一次负责的工作不同也就罢了，关键是每次的队员也都不一样。

让每一个人都产生了巨大的不适应，前几次实战演练，结果堪称灾难。

在实战演练结束后，每天晚上的总结会上，每一名队员，很长时间都很难抬起头来。

看到新的训练计划实施还没一周时间，队员们一直都没有什么士气，情绪和精神稍显萎靡不振。

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