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第159章 工作探讨（第2页）

闲聊一会，李有为和萧金福便从张子铭的办公室走了出来，他们还要赶回单位上班。

一路上萧金福一直是心不在焉，边走边思考着，他在想，为什么张局长只见过两次面，却如此全心全意地帮助自己，并将他调到市宣传部去。从目前的情况看，张局长应该不是一个没有城府的人。他能够提出让自己调动到宣传部的事情，那基本上是有把握的，否则他就不会这么快地告诉自己了。这说明调动到宣传部这个决定，张子铭之前肯定已经和那个吴部长商量好了。

对于宣传部吴局长急切地需要人的情况来看，很有可能宣传部确实缺少人才，缺少一个像萧金福这样善于写作的人才。否则，张局长也不会这么快地告诉自己工作的去向。

萧金福对自己即将调动到市宣传部的前景感到兴奋和期待。他意识到在宣传部这个岗位上，他将有更多的机会发挥自己的才能。这个岗位对于他的职业发展来说，无疑是一个巨大的机遇。

萧金福开始思考如何更好地利用这个机会。他决定要尽快与张局长约个时间，向他表示感谢并请他吃顿饭。通过与张局长的亲密交流，他希望能够更好地理解这个岗位的工作内容和期望，以便更好地准备自己的新工作。

此外，他还决定要再次见到宣传部的吴局长。他深知，与吴局长建立良好的工作关系至关重要。他打算在见面时展示自己的才华和能力，让吴局长对他留下深刻的印象。他希望通过这些努力，能够尽快将这个工作机会转化为现实，使自己能够更好地发展并为宣传部的工作做出贡献。

萧金福明白，这个机会并非易得，他需要付出更多的努力和时间。他决心要尽快提高自己的相关业务上的能力，以便在新的岗位上能够胜任。

萧金福对自己即将展开的新工作充满了期待和信心。他相信，只要他不断努力并充分利用这个机会，他将能够实现自己的职业目标，并在宣传部的工作中取得出色的成绩。

年轻有为的萧金福展现出了出色的问题分析能力。果然他分析的没错，目前的宣传部确实存在人才匮乏的问题。

有时候，甚至连一份像样的总结材料都没有人能够撰写，更别提领导讲话稿和调研文章等重要材料了。眼下，宣传部里只有一个办公室的女大学生具备写作能力，然而一个市局级机构的各类材料无法完全依赖于一个人来完成，这对她来说也是一种巨大的压力。

吴部长和张子铭之间的交流发生在三月份。他向张子铭倾诉了自己的苦水。吴部长心想，既然张子铭是市公安局的局长，手下人才济济，或许可以从张子铭手下挑选一位素质较好、有坚定立场的人才来担任宣传部办公室的职位。于是，吴部长刻意让张子铭多留意一下，物色一个合适的人选。

当然，张子铭和吴部长一直保持着良好的关系。张子铭在了解了宣传部的现状后，对吴部长的处境感同身受。因此，他虽然答应帮忙，但是他也不愿意将自己的得意干将拱手让人。

只是在那次给萧金福颁发奖状的时候，张子铭发现他口才很好，思维反应能力很快，而且还是单位的宣传干事。出于对人才的赏识，张子铭便希望能够留住这个人才。他向吴部长提起了这个人选，并得到了吴部长的兴趣。

但是他担心这个人愿意待在待遇较好的企业，不愿意调到宣传部，所以这件事就一直拖着没有进展。

此后张子铭托人前往国化机关打听萧金福的情况后，获悉这个萧金福工作能力强，社会关系单纯。然而，对于张子铭来说，最令他感到困难的是如何改变萧金福的想法，因为他担心这可能会成为一个艰难的工作。

然而，令人惊讶的是，在今天的会面中，萧金福居然主动提出想要换一个工作岗位。这让张子铭想起了他可以去宣传部工作的机会。

在谈话中，张子铭深感萧金福对于工作的积极性和适应能力。他正是因为了解到萧金福的能力和个性特点，才让张子铭意识到，萧金福在原岗位上已经做得很出色，将萧金福调到宣传部工作可以给他提供更多的发展空间和机会，同时也能为宣传部带来一位具有强大工作能力和纯真个性的职工。

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他决定将这个情况告诉萧金福，只是他没有想到萧金福会如此爽快地接受这个提议。

这突如其来的转变让张子铭感到非常惊讶，因为他原本认为说服萧金福会是一项艰难的任务。然而，萧金福的积极响应让张子铭对他的决定感到满意。

对于萧金福来说，这次调换工作的机会也是一个新的挑战和发展的契机。他可能希望通过调换工作来开拓自己的职业道路，寻找更广阔的发展空间。萧金福答应得很爽快，显示出他对新的工作岗位充满信心，并愿意为之付出努力。

当然工作调动的事情并没有那么简单。除了考虑具体的工作岗位和地点，还需要制定详细的交流方案，以确保顺畅的信息传递和沟通。为了达成这一目标，召开安置小组会议是必不可少的步骤。在这个会议上，相关部门和领导可以共同讨论调动的具体细节，包括人员安排、工作职责等。通过集思广益，可以制定出最优的安置方案。

在制定交流方案的过程中，需要考虑到各种因素，如工作内容的变化、工作地点的调整、人员配备等。交流方案应该清晰明确，包括调动的原因、目的、时间、地点等具体细节，以便让相关人员了解并做好准备。

安置小组会议由相关部门负责人、调动人员及其直接上级等参与，共同商讨调动方案，听取各方意见和建议，并根据实际情况做出最佳决策。

当然最终的定夺权在领导手中，领导会根据会议的讨论和各方意见综合考虑，做出最终的决策。领导的定夺将会是综合各方利益的平衡，确保工作调动的公正性和合理性。

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