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第三百七十三章 人事安排（第2页）

大家一致推选杜鹃来担任，因为公司是在林场的原有基础上建立起来的，林场内部的事情只有她最清楚，所以这人选非她莫属了。

凌子凯原本怕杜鹃太过劳累，不想让她来管这一摊子事情。但眼下可用的人太少了，找不出比杜鹃更合适的人来，只好勉强同意了。心里寻思着等有了新的人选后，就把他替换下来。

另外一个副总经理负责公司的生产、技术、营销采购等主体业务，同样是个棘手的人选。在座的人里面，也就赵雅合适。毕竟当了那么多年的美容院院长，应该有着丰富的管理经验。

就在凌子凯刚想提议赵雅为副总经理时，何万东忽然开口说道：“子凯，我给你推荐一个人选吧！”

随后，用手指了指身边的一人，说道：“这位是段华先生，多年来一直在我们天龙集团里面担任运营副总监，对公司的业务运营、生产管理等有着丰富的经验。如果让他来负责的话，应该可以让公司在最短的时间内运转起来。”

凌子凯看了那段华一眼，是个四十上下的中年人，梳着油光铮亮的头发，身穿西装革服，正襟危坐在那里。在何万东介绍完后，站起了身子，对着大家鞠躬行了个礼。

“什么意思啊！不是说好了，天龙集团只负责资金投入，不插手公司的具体事务吗，怎么现在又突然安排个人进来当副总经理了？是不是对我们有些不信任，想安个眼线过来！”

听到耳中传来张昊有些不悦地嘀咕声，凌子凯在桌子底下用脚踢了他一下，警告他不要胡说八道，而后对何万东笑道：“何叔推荐的人选，肯定是商界的精英了！段先生，欢迎你加盟我们的公司！”

见凌子凯没有丝毫的迟疑，马上接纳了自己的提议，何万东感到有些意外。为了避免让凌子凯心里产生疙瘩，刚想解释几句，却见凌子凯已经开始了下一个议题，开始宣布

公司的各个职能部门。

分别为：财务、行政、技术研发、产业管理、市场营销、安全防务等六大类，这也是大多数公司都拥有的基础框架。

“何叔，对于财务管理，我一直强调天龙公司必须要派驻一个工人员进来。所以在财务部除了主管外，还设立了一个财务总监的位子，这个财务总监的位子就由你们天龙集团的人来担任。财务主管就让蒋嫂来做，她原来的工就是会计。”

凌子凯似乎想来个快刀斩乱麻，也不等何万东是否同意，继续说道：“下面我把其他几个部门的主管人选都说一下：行政部由何玲主管；

技术研发部专业性太强，只好拜托林叔你来负责了，让楠楠给你当副手；

张昊负责产业部。咱们公司可是有八大支柱产业，你小子可要给我用心点，要是到时候把产业部给搞得一团糟，唯你是问！

营销部的工可是整个公司的生存命脉。产品做的再好，要是没人买，大家就只能散伙了！所以，这个重任就交给雅姐你了！

安保部同样也是重点，尤其是森林防火这一块，不许有半点的疏忽。一旦引发火灾，整个林场就毁了。这个工暂时由苏果尔来负责。”

凌子凯有些武断地把各部门的人选都定了下来，跟本就没有给大家议论和思考的余地，直到最后，才说了一句：“对于上述的人员安排，大家可以讨论一下，要是有什么反对意见，就请直说！”

凌子凯的话音刚落下，就见何玲从位子上站了起来，大声说道：“当然有意见了，我反对你的安排！”

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