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第七十六章 职工经验加成包（第1页）

靠在飞机的座椅上，张子凡打开了系统。

这次三联手术的奖励并不是实物，而是100建设点数和3个初级职工经验加成包1周。

初级职工经验加成包1周可指定一名职工，在一周内增强其学习能力和悟性，令他快速提高技术水平，但最高不可超过c级。

这还是张子凡第二次见到可以直接提升职工能力的奖励。

上一次由于刚刚接手诊所，人心不稳，张子凡并没有选择此类奖励，而是选择了专注光环。

但如今情况已经大不相同，浩然门诊部就算不说铁板一块吧，但凝聚力也是非常强的。

尤其是核心成员，更是忠诚度很高。

张子凡打开了职工列表，查看合适的提升人选。

口外主任袁强忠诚度92，能力d，秘技手术嗅觉

护士长石晓雅忠诚度90，能力c，秘技病菌杀手

口内主任刘建明忠诚度90，能力d，秘技器械精通

检验员王晶晶忠诚度85，能力d，秘技无

护士宁静忠诚度77，能力e，秘技无

保安队长李景旺忠诚度76，能力c，秘技无

儿科主任杨婷婷忠诚度75，能力c，秘技无

后勤主管马继红忠诚度70，能力c，秘技无

小师妹只有75吗

张子凡有些惊讶，他还以为杨婷婷至少是全门诊部前五。

不过仔细想想就知道了，75的数值实际上已结很变态了。

现代社会职工与老板之间的关系可不像是封建时代家臣与领主之间的关系。

绝大部分情况下，能有60的忠诚度已经相当不错了，就算只有四五十，其实也是常态。

毕竟跳槽这种事，总是难以避免的，除非是事业单位和党政机关，编制的力量还是很强的，可以有效的将职工约束在本单位的一亩三分地中。

而浩然现在只是一个中等规模的私人门诊部，肯定不能和公家单位比。

杨婷婷入职时间不长，对于浩然的归属感主要来自于对张子凡的感情。

如果换个老板，她的忠诚度恐怕会瞬间清零。

之所以75点忠诚度还进不了前五，不是杨婷婷的问题，而是其他几个死忠的数值太高了。

石晓雅和刘建明自不用说，都是门诊部的元老，宁静和袁强也是第二批由张子凡亲手招募的人才。

尤其是袁强，由于是张子凡事实上的第一跟班，他对于浩然的忠诚度尤其高，后来居上，实现了问鼎。

另外两个排在杨婷婷前面的职工就有点特殊了。

张子凡与他们交流不算多，也没有重点培养，完完全全是他们自己野蛮生长出来的。

王晶晶，忠诚度高达85，这是张子凡没有想到的。

常言道，锦上添花不如雪中送炭，张子凡和浩然门诊部在王晶晶人生的最低谷，也是最绝望的时刻，伸出了橄榄枝，给予了她人生的希望。

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