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“同时,我也在担心,等人多了以后,大家可能会越来越不愿意分享和交流,这显然是不利于能力成长的。”
董君薇思考的问题,基本上都是从大局出发,从全体成员的利益出发。
比如在这一点上,她既不想强迫别人公开隐私,又希望大家进行信息共享。
“我们现在还不存在这个问题,大家所有的异能,基本都在唐静的指导下开发和成长的。”
“没错,但以后就说不定了,唐静毕竟只有一个人,等到了青碑那种程度,怎么可能忙得过来。”
“我们是不是想得太远了?”
“人无远虑必有近忧。”
“我有一个想法。”董君薇突然打断众人的讨论。
“什么想法?”
“很多人确实会有顾忌,就算不提保存实力,隐藏底牌等方面,把能力公布出来,只会让组织给他安排更多的工作,在目前没有更多的奖励之前,的确有点不公平。
“所以,我想我们或许可以制定一个激励机制。”
“激励机制?”
陈暮听到这,突然想到,刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己,才会被自己内定为外勤小队的一员。
说起来,的确有种自投罗网的感觉。
当然,目前大家亲如一家,也不会去计较这些东西,但正如董君薇说的,等以后人多了,心不可能还像现在这么齐。
到时候,就算常俊彦自己愿意分享能力进展,陈暮也会劝他有所保留。
这就是大企业和小公司的区别。
后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工,但前者,就必须依靠规章制度了。
“没错。”
董君薇点头:“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节,但是对于愿意这么做的人,我觉得应该要有所奖励。”
“可是,我们现在有什么可以奖励给大家的呢?”陈暮问。
董君薇道:“理论上讲,我们生活所需的方方面面,都可以是奖励的一部分,比如现在大家在吃的食物。”
“这也当成奖励,不好吧。”陈暮道。
“这只是一个举例。”
董君薇笑道:“事实上,不光是能力的分享,我觉得我们在各方面的贡献和作为,都应该计算清楚,给出相应的报酬和奖励。”
“具体呢?”何盈好奇。
“其实,说白了,大家可以把这些奖励,理解为货币。”
“货币?”
“没错,你上班工作了,自然会有工资,这就是奖励。”
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