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第309反思（第1页）

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第316反思

第316反思

果然不出余见海的意料，田凯请他来吃饭，真的是醉翁之意不在酒，在乎别的大事也！

大家挨着桌子坐下，当然少不得要客气一番。再说余见海现在也是村长，这些人又是有求于他，当然想让余见海坐在所谓的“上席”。

只是余见海的辈分并不高，在座的除了田凯和另外一个和他是平辈的之外，其余的三个人都是和余汉生平时称兄道弟的，按照正常的伦理习惯，这个“上席”怎么也轮不到余见海坐。

看到余见海只是在桌子侧面坐下，这几个人都是对视了一下，心里对于余见海的评价更高了一些。他们也就是从最近，才对余见海这小子重新有了认识，觉得他们以前真的是错看这家伙了。

想想也是可以理解的，毕竟在华夏这个比较讲究资历的国度，一般人对于经验的依赖远远超过科学。就像余湾的大多数人一样，现在种田还是依靠长年累月积累的经验，对于一些突然出现的新事物短时间内不是那么接受。

就像是从“农业合化”后期才开始普及的化肥，也是经过实践之后才被人们接纳的。

所以当余见海用自己的独门技术把大棚搞得风生水起的时候，包括在座的几位在内，余湾很多人并不以为余见海真的有什么本事，只是运气好一些罢了。

当然田凯心里是大概知道一些的，不过他对余见海有点成见，心里比较抵触。

这两方面加在一起，当余见海提议成立“蔬菜合社”的时候，在田凯的暗中鼓动下，这几家都听信了田凯的话，并没有加入。

其实换个角度想一想，也是能够理解的。这些人都是经历过“合社”的那个大集体的年代的，对于大集体的一些吃闲饭的，消极怠工照样拿“公分”的行为深恶痛绝。他们害怕现在的蔬菜合社再次出现这种情况，所以选择了不参加。

可是让他们没有想到的是，现在的合社发展远远出乎他们的意料。由于余见海采用了股份加工资的激励模式，还有一系列合理的奖惩制度，合社的效率高得惊人，做事的效率远远超过平时的单干。

因为工人们干活的效率直接关系到自己的收益，当然谁也不肯消极怠工了。

再说，在合社这个大的框架下，工人们按照自愿又分成了几个小组，互相之间暗中也是有竞争的。一个个暗中都卯足了劲，深怕被人说出什么。

这样一来最明显的效果就是，合社像是一台高速运转的机器，一切都按照计划有条不紊的进行。

现在合社的各种瓜果蔬菜长势都好得出奇，虽然是同样的技术同样的管理，就是比田凯他们的长得好。

这种明显的差异，也导致了这几家的心理不平衡，最后干脆不想再合做事了，都是闷头想把自己的先弄好。

所以昨天大雨要来临的时候，田凯竟然沦落到只有夫妻两个干活的境地，也算是让他尝到了说不出来的苦涩。再加上余见海在最后关头的出手帮忙，田凯心里的那种自以为是的骄傲，彻底崩塌了。

夜里他就没睡好，一直在反思自己，越想就越觉得自己做得过分了，对于余见海也更加的有愧疚。

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