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第004章规则的背后（第1页）

据姗姗透露，说那次去江山学校校招，黄部长临行前，就提前和他们规划好了。那次的人力资源岗位，只计划招一名人力资源管理专业的实习生，而且一定得是男生。

因为当时中研公司人力资源部各项工作，最让黄部长头疼的就是人员招聘问题。而这项工作一直都是宋夏负责的，但是他的招聘效果实在不敢恭维，关键当时原有的人力资源团队人选中，还没有更好的人选替代选择，或者加强的选择。

招聘这名男生，就是计划着，将来帮助宋夏，和宋夏并肩作战的。姗姗还透露，黄部长还说了，当时面试时，看到江山第一眼，黄部长就决定了，这次招聘的候选人就是他了。也就是说，再面试那么多其他人，其实都是走个流程罢了。

这样说，江山也信。人生有时候就是这么奇妙，人与人之间的感觉，往多了说，可以说很多，但也可以总结为一个字。人与人之间，无外乎一个“缘”字上。

虽然当天去参加面试的人很多，但要以性别区分，倒是简单了。因为现场只有三名男生，分别是江山、小阮和大竹竿。也就是这一条件，江山面试成功的概率，一下子就由3，直接飙升到33了。

当然，从一二三集团用工条例的规定来说，黄部长他们现场是不能直接表明自己招聘意图的。只是他们心中知道，对自己这一行的目标，一直都很明确。那就是从这个人力资源管理专业班中，他们只会在现场的三名男生中，选中一人，那就是江山。

在现场的江山，却一无所知。因为江山知道，和小阮相比较，专业成绩不如他；和大竹竿相比，组织、公关、喝酒吹牛能力方面，自然远远不如他的。

从当天的笔试、面试成绩，也很好的证明了这一点。后来江山在档案材料里，也看到了，在他们这一批校招的人力资源笔试成绩里，江山排名三人中的第二名，也是比大竹竿好，比小阮差。面试成绩江山依然是排名第二，比小阮好，比大竹竿差。

但是偏偏没想到，就是最普通的江山，最后被面试上了。至于为什么另外两名男生没有选上，原因说来也让人哭笑不得。姗姗说，那名笔试成绩最好的，她甚至都忘记了人家姓阮，是因为身高不达标，再加上人又比较黑，所以轻易就被pass掉了。另外一名面试成绩最好的，因为太瘦，形象也有点差，最终也被pass掉了。

后来江山参加了集团面试官培训的时候，才真正理解姗姗说的话。因为一二三智能集团的招聘，是有很多潜在规则的。为什么说潜在的呢，因为不符合法律的规定，不能光明正大的提出来，更不能直接告诉面试者，当然外人就更难知道其内幕了。

其实不管是对男生，还是对女生；不仅在身高，甚至面相，确实都是有严格要求的。就更不要说，人力资源岗本身，就是需要对外展示集团形象的岗位了。

当时记得，姗姗说完这些，还不忘开玩笑说，瘸子里面选将军，所以最后只能选择了江山。虽然大家听完都笑了，但是江山知道，自己能进中研公司，确实有很大的运气成分在里面。要是真论真本事，自己能否进来一二三智能集团，真未可知。

笑完，江山对姗姗这句“瘸子里面选将军”的话，还是耿耿于怀了好几年。也许是江山的境界不够，也许是人性使然。别人说自己不好听的，不管对不对，被说的主体总是不乐意的。

也就是从这件事上，也是从自己身上，江山得到了一个教训。如果拿姗姗的错误惩罚自己的话，自己就要真的明白一个道理。人际交往中，得罪人的话，不管什么时候，不管什么场合下，能不说尽量都不要说。能少说都要尽量少说。因为很有可能，就是因为一句两句不好听的话，就会让对方记你一辈子的仇。

当然，作为姗姗话里的主人公。既然江山已经悟到了这些，姗姗的话，江山自然是不会记仇的。从本质上来说，姗姗说的话，并没有错。

从个人期望来说，江山自己对此次面试也没抱太大希望。江山那次面试，确实有点插科打诨的味道，毕竟江山那时候还在备考公务员。让江山考公务员，一直是江爸爸对江山的第二要求。江爸爸对江山的第一要求是让他考研，不曾想，江山才读完大一，就彻底放弃了考研的打算。

因为江山打从内心，虽然不知道自己想要的，但是知道不想要的，比如课本上的那些知识，确实不是自己最想要的。都是成年人了，应该尽可能的做到诚实，何况是父子之间。

那天笔试、面试完，时间就来到了中午，按照惯例，江山和同去的小阮结伴去食堂吃中饭。路上闲聊，江山还在吐槽中研公司，大家都说他们公司名气大，但从过来招聘的三名工作人员身上，看不出这家公司的实力啊。

小阮一眼就看出江山的小心思，笑道：“我看你不是质疑人家的实力，从形象气质上来说，你是觉得人家不够高大上吧。”江山笑了，也难怪，就像大学之大不在于校园之大一样。但是对于普通人来说，评判的第一眼，特别在不熟悉的情况下，大家不都是看其表的嘛。毕竟嘛大家都是平常人，又不是做学问研究的，更没有高效的沟通习惯，谁会和你深究这些深层次的东西呢。

小阮说：“江山，这样的话，我看以后还是少说，上班了可不比在学校，哪怕就是在学校，你又不是没有在各种社团待过，你说的不好听的话，很快就有别有用心者帮你散播出去。”

江山说：“我不怕，身正不怕影子斜，要我说，你这性格才最适合上班，我，你又不是不知道，不管想到啥，有炮就放，嘴里也没有个把门的，还真不适合上班。”说完，小阮说：“你啊你！”无奈的摇了摇头，然后用食指点了点江山，然后两人相视而笑。

大家一起住一个寝室快四年了，彼此的性格都一清二楚的；都是成年人，哪能不知道各自的优缺点。只是人就是这么复杂，哪怕知道自己的缺点，仿佛一时也改变不了。关键那时候的江山，打从心底来说，压根还没有认识到，自己有话直说，诚实的作风，在学生时代是优点，走向社会不能说是一项缺点，最起码可以说不成熟。只是那个时候的江山，连认识都没有到位，就不要说有意改正、进步了。

人呢，针对自己的缺点，不是不愿意改进，本质还是认识里，压根没有意识到自己是错的。最快的认错方式，也是最快的成长方式，就是多尝试多实践，然后受到打击，特别被打痛了，然后才有可能改进，这就是所谓的“吃一堑长一智”、“失败是成功之母”，所谓痛的领悟就是这个意思吧。

至于各人的进步速度嘛，那就各人各法了，这也就是各行各业各岗位，为什么会有头部的牛人，也有不断被淘汰的失败者。某一块悟性早的，早早就入了门的，自然成长速度就快。有的人成长的慢，甚至半辈子都没有入门，这就是老话所说的“记吃不记打”的类型。

他二人中饭还没吃完，班里群里就吵吵着，说面试结果马上就出来了。当场的小阮还开玩笑说，看吧，中研公司不愧是知名的大企业，这办事效率的确是高。

江山明白小阮的有感而发，最近一段时间，来他们学校做校招的企业不少。规模上大大小小的，类型上各式各样的都有，外企、国企、民企都有，还有那些所谓的五百强公司。

对于这些企业的含金量，虽然那时候大家都一知半解，但是从学校接待的规格看，似乎也能看出一些眉目来。只是不管哪一家公司，从校招的结果来看，快的也都是三五天之后，才知道结果的；慢的甚至都有让等一个月的，还没有说哪家公司，能这么快就出结果的。

上午笔试、面试，中午就出结果，神速，神速，中研公司在效率方面，果然是第一家。江山和小阮谈笑着评头论足道，一般中午这个时候，他们理应在大酒店吃吃喝喝的。这一二三智能集团，果真不一样，现在看来，倒真有点不同凡响的味道。

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