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“什么活的平庸小调(..)”!
白可可以为自己的需要准备的是面试事宜,做面试官的陪考官什么的,对于白可可来说,那是真的没有丝毫的压力,可是让白可可没有想到的是,邵锦荣竟然在面试前几分钟的时候才告诉她,她不是考官,她是要和被面试的人一起被考验。
这就让人不明所以了,自己明明是一个公司的经理了,还是高级,为什么还要接受一个部门入职考试呢?白可可虽然不想往不好的方向去想,但是她还是觉得,邵锦荣对自己肯定是有些看法的,只是邵锦荣总监一直都表示的很欣赏自己的样子,她也不知道,拿不准,邵锦荣这个领导到底是几个意思。不会是先来个下马威吧?新官之火?
“别紧张,我就是想让你从头到尾感受一下咱们部门的招聘流程,这样以后你可以更好的接手招聘的工作,人力资源招聘的人呢,我们是要筛选的,毕竟我们要有一定要求,招过来的人才会够优秀,对吧!你的成绩不会影响任何事情!就是你毕竟没有经历过专业的考试,咱们就一起走个过场儿!”邵锦荣觉得,这个白可可是挺优秀的,就是过于优秀了,让她不知道怎么去凸显自己的优势。本来是想通过述职来略微的压一压她的,突袭式述职,不管是谁,总会有点儿漏洞的,可是谁想到,白可可早就准备好述职了。所以邵锦荣觉得,自己只能在专业技能上对她影响一下。毕竟过一会儿的那份笔试卷子,是她已经更新过很多次的卷子,非常考验一个人的创造性思维和空间思维力,一般人很少涉猎这些材料。作为高级经理却考不过面试的新人的话,白可可应该是会虚心受教了吧。
不过,这次邵锦荣没有想到的是,白可可压根不在她认为的一般人的行列里。白可可曾经迷恋了明越光很久很久,她关注最多的就是有创造性的东西,所以创意什么的,不在话下;而且她也曾经为了做好人力资源而专门研究过员工面试的几类卷子,对于回答这份儿笔试卷子她表示内心毫无压力;当她把卷子拿到手的时候,粗略一看,表示强度还行,要想尽善尽美的做到一百分什么的,就不用想了,毕竟有很多是问答题,能做到标准答案什么的就不现实了,但是及格绝对不成问题,努努力争取得个高分数是可以试试的。
很久没有做考卷了,而且这个卷子本身其实并不会对自己造成什么严重后果,所以在回答的时候就会觉得没有什么压力,轻轻松松的打着卷子,能做就做,不能做就把自己的一些想法洋洋洒洒的写上一些,在白可可的认知中,只要是论述题,有字就表示有分。
公平起见,邵锦荣在这次笔试的结束时,还让大家自己封上了名字,简单的评估过分数之后,就传阅了一下,并找出了其中三份卷子,表示有机会进入面试的,只有其中的这三个人。
“看一眼,这些卷子到底是谁的!这个卷子,天马行空却在逻辑上非常有把握的应该是——白可可!”看到那个名字的时候,连邵锦荣都是蒙圈的,她一直以为的那个回答的比较中规中矩的,写的字比较娟秀的卷子是白可可的卷子。她是真的没有想到,分数最高的,在回答题目的时候把问题全部都回答一遍的那个人会是白可可。
揭开名字的那一刻邵锦荣知道自己失策了,竟然着重的夸奖了白可可的卷子,有创造性,适合市场部的思维。话都说完了,她想要用卷子打击白可可的计划就落空了,对白可可敲打一下的大棒甜枣政策宣布流产。
“什么是在实践中求真知,在生活中积累经验?看见了吧,白可可经理就是一个很好的例子;在平时的工作中,她就是一个善于思考的人,所以在新的工作环境里,她依然能够触类旁通!我们的公司是很公平的,即便是在经理的位置上的人,也会在同一起跑线上和大家比试。结果很明显,实力说话,我相信大家应该是没有异议的!”邵锦荣顺便拆开了其他的优胜卷子,对着没有被选上的人,笑着说道。“所以很抱歉,没有得到好成绩的人,可能在其他方面是优秀的,但是不适合市场部的工作,需要被分流到其他的部门。”
这次被人力资源部选送过来的人,有的是新人,也有其他部门想要进入市场部的老员工,不过有了白可可的卷子打底,倒是其他人都心服口服的。而邵锦荣简单的有做过面试之后,留下了两个新人,一个叫做柳依依的女孩,主要是负责宣传彩页的制作工作,一个是谭欢,是个长的有点瘦弱的小伙子,主要是负责公司以后外派活动的组织和摄影。
“可可姐,你的卷子怎么答的那么好?那些题,我见都没有见过,答卷子的时候,感觉自己就是在瞎蒙!”柳依依感觉高高在上的邵总有点儿具人体千里之外的气场,但是同样经历过考试的可可姐就要有革命友谊多了。
“我上大学的时候就已经开始接触这一类的东西了!所以我虽然也是第一次经历这样的考试,但是相关的知识可能会多一点儿,再说,我以前就是做人力资源的,虽然不被考试,但也是考官,看的卷子多了,回答类似问题的思路就会比较清晰。如果你以前和我做的是一样的工作的话,回答的说不定会比我好很多!”对于比自己年轻的员工,白可可总是有一种带孩子的感觉,习惯了以鼓励为主的模式。
“哇!可可姐以前是做人力资源的?好厉害呀。”谭欢也凑过来,“是不是招聘人手的时候,面试一个一个应聘者特别爽?我觉得当个面试官,可拉风了!”
“没有,找不到计划内的人才的时候,可着急了!”白可可摇头笑笑。已经告别找不到人的那种时候了,如今工作丢给了张雷希望他能够做的得心应手。
“可可姐,像你这样的职位,是不是已经在公司里熬了很多年了?咱们公司的升职速度会不会很慢?我要是想要打开自己的上升空间,是不是要很多年?”作为一个年轻有为的青年,谭欢表示对自己的未来是很有相法的,他要向高人学习。很显然嘛,这个部门里,除了邵总监,就可可经理的级别最高了。
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