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第七十八章 分析建议（第1页）

十点半左右，陆可明跟莫一囡也来了。

当时着急，莫一囡正巧打电话，李女士就说出来了。

“真不好意思。”沈老先生说道。

“您不告诉我们，才不好意思呢。”莫一囡放下手里的礼品。

“我买了吃的，怕阿姨和小深急急忙忙过来没时间准备午饭。”陆可明放下食盒，一打开，满是香味儿，“还有骨头汤。本来想自己做，可时间来不及，只得买现成的，明天我家里做了送来。”

李女士眼泪差点儿下来。

“好孩子、好孩子。”沈老先生感动不已。

趁着间隙，陆可明眼神示意沈深，他有话说。Iris的事情动静很大，陆可明当然听说了，当时他有些担心，怕牵连到沈深。员工遇到这样的事情，有时候会选择拖人下水，倒不是刻意想害别人，就是为了自保，牵扯大了，公司处理的时候难免有些顾忌。还好，这个Iris没有多嘴。

陆可明也留意了下沈深的工作状态，没什么情绪，但发现她非常忙碌，这并不是一个正常的节奏。他了解这姑娘，是个负责的员工，而且不喜欢给领导添麻烦，有困难总自己想办法克服，执行力很好，这样的风格难免辛苦。

“最近怎么这么忙？”陆可明开门见山的问。

沈深把情况说了一遍，Amy那边的新人突然离职，Lucy转正调走，Wendy没有回来，招聘团队也忙得一塌糊涂。

“你现在有多少时间加班？”

“很多，每天在办公室平均呆到九点，有时候回家还得继续，甚至到凌晨，薪酬福利那边也正是忙的时候。”八小时正常上班时间给招聘，加班时间给Amy。

“这个事情你得跟领导说一下。”陆可明建议。

“可谁都知道资源紧缺，说了也只是给Sunny找麻烦吧。”沈深很苦恼。

陆可明摇头：“这是她要解决的问题。”停了一下，“好吧，我这话说得不专业，我重新站个角度给你分析一下。你们部门少一个人手，Lucy本来顶替了部分，但是现在提前转走，剩下的合同期多久？怎么处理空缺？这本就是一个要解决的问题，不管是你还是Sunny都没有办法回避。Sunny不提，可能并不清楚你们的工作量，也许她认为系统上马后，工作量没那么多，作为下属，你需要让她知道实情。”

“第二，你默默做事，也该让领导知道一二，说得好听这叫有效沟通，说白了就是让她明白你的贡献和辛苦，职场不仅仅是埋头苦干，也要适时展现的。”

“第三，你自己很清楚，这样下去出错的几率很大，到时候领导收到‘意外惊喜’会怎么想？感激你么？大部分领导还是喜欢提前被告知到，哪怕她也没有办法，这是你自我保护的必要手段。”

“第四，你要相信，你的老板资源肯定比你多，有时候你觉得很难，到她那里，或许没这么困难。”

沈深连连点头：“我知道了。是我想错了，自入职以来，我好几次为了工作忙去找Sunny，我怕她认为我效率不好，或者推卸责任，所以就一直拖着。”

陆可明点头：“我知道你的担忧。你用事实说话，把你的工作量、工作时间整理出来，让她看得明白。同时，请老板解决问题的时候，带着自己的方案，哪怕不被采纳，至少尽到你的责任。”

“你说我能不能建议再找一个临时工啊？”沈深皱眉，“可来个新人又得带，我目前最缺的就是时间。”

陆可明笑了：“你们部门还有其他人啊，别忘了，你们是一个团队。”

沈深豁然开朗：“谢谢你，我最近也不知怎么了，笨了许多。”

“工作忙的坏处就是没时间思考。”

“对对，你说得太对了，我现在每天都没时间写日记，就是总结啦，只知道想着怎么把活儿干完。”

“这个状态不好，一定要思考，越忙越要思考，想一想怎么可以不这么忙，这不是偷懒，而是促进自己创新方法，更好的利用资源，提高效率。”

“太谢谢你了。”

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